【单选题】【消耗次数:1】
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()
胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?
①  多元复合的实践能力
②  独特的个性化
③  创新精神与创新能力
④  获取信息和资源的商务技能
【单选题】 高级家庭医生胜任力不包括( )
①  职业道德与专业素养
②  沟通和人际交往能力
③  个人、家庭和社区健康照顾能力
④  领导力
⑤  全科诊疗能力
【多选题】 以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①  文字能力
②  知识
③  技能
④  能力
⑤  其他个性因素
【简答题】 基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
【判断题】 现代培训更多的是关注企业绩效的,更多的是以岗位胜任力为导向。
①  正确
②  错误
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化
【单选题】 自我提高内驱力是指个体因自己的胜任能力或工作能力而获得相应地位的需要,相应的动机指向( )。
①  A.个人的地位和自尊
②  B.成果
③  C.人的发展
④  D.求知本身
【单选题】 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①  解除劳动合同
②  终止劳动合同
③  变更劳动合同
④  续订劳动合同
【简答题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、[填空1]、重构一般会依次出现。
随机题目
【简答题】 简述六类典型信息系统间的关系。
【简答题】 简述结构化生命周期法的基本思想。
【简答题】 简述系统的特性(每条适当展开)。
【简答题】 简述利用校验码实施校验的原理。
【简答题】 组织机构图是反映组织内部各[填空1]隶属关系的树状结构图。
【简答题】 管理信息系统主要是辅助[填空1]决策的。
【简答题】 企业系统规划法是一种进行系统总体规划的[填空1]化方法。
【简答题】 简述众数、中位数和均值的特点。
【简答题】 在某城市随机抽取13个家庭,调查得到每个家庭的人均月收入数据如下:1080、750、1080、850、960、2000、1250、1080、760、1080、950、1080、660,则其众数为[填空1][填空2]。
【简答题】 <img src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/1B5942AD9DF5D34DAF89D7EA0AF9B6B3.png" title="1.png" alt="1.png"/>服从自由度为n-1的[填空1][填空2]分布。