【判断题】【消耗次数：1】
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】
2021年9月27日至28日，在中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、（）。①尊重人才②善待人才③包容人才④培育人才
①
①②③
②
①②④
③
①③④
④
②③④
随机题目
【单选题】
对于某金融机构而言，其计算VaR值有两个投资时期可以选择，分别是1天和10天，那么下列说法正确的是：
①
1天的VaR值与10天的VaR值相等
②
1天的VaR值与10天的VaR值之间的关系不确定
③
1天的VaR值比10天的VaR值要小
④
1天的VaR值比10天的VaR值要大
【单选题】
买入1手5月份到期的执行价为1050的看跌期权，期权费为30，同时卖出1手5月份到期的执行价为1000的看跌期权，权利金为10，两个期权的标的相同。则该组合的最大盈利、最大亏损、组合类型分别为？
①
20，-30，牛市差价组合
②
20，-30，熊市差价组合
③
30，-20，牛市差价组合
④
30，-20，熊市差价组合
【多选题】
交易者预期沪深300指数将在一个月后由2300点上涨到2400点，则他在下列到期日为一个月的欧式股指期权产品中，应该考虑进行（ ）交易并持有到期。
①
买入执行价为2450点的看涨期权
②
卖出股指期货
③
买入执行价为2350点的看涨期权
④
卖出执行价为2300点的看跌期权
【多选题】
从理论上看，当投资者买入跨式组合时，下列说法正确的是？
①
投资者潜在最大盈利为所支付期权费
②
投资者潜在最大损失为所支付期权费
③
投资者的最大盈利无限
④
投资者是做多波动率
【多选题】
当投资者卖出一手看涨期权时，下列说法正确的是？
①
投资者潜在最大盈利为所收取的期权费
②
投资者潜在最大损失为收取的期权费
③
投资者盈亏平衡点为行权价格与期权费之和
④
投资者盈亏平衡点为行权价格与期权费之差