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【判断题】【消耗次数:1】
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
职位分类管理制度注重学历与资历,有利于吸引高素质人才
①
正确
②
错误
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【多选题】
有效的薪酬管理制度应该依据
①
薪酬调查
②
职位分析与评价
③
企业总体发展战略目标
④
企业的使命价值观和经营理念
⑤
企业的财力状况
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【判断题】
薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理制度需要员工的认同
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理制度的基本内容不包括( )。
①
绩效管理的目标
②
员工申诉的管理办法
③
职位晋升的标准
④
考评结果应用原则及配套措施
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【单选题】
企业管理制度设计的方法不包括
①
掌握制度设计的一般性原则
②
提高盈利额度原则
③
明确企业管理制度的层次与内容
④
提高企业管理制度的规范性要求
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【单选题】
德国企业和人才之间的关系是()
①
社会附属关系
②
社会雇佣关系
③
社会伙伴关系
④
社会合作关系
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【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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【判断题】
德国人工智能注重实效性,强调综合施治、合力发展。在产学研的转换周期上,更加快速落地。
①
正确
②
错误
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【单选题】
2021年9月27日至28日,在中央人才工作会议上,习近平总书记发表重要讲话强调,要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、()。①尊重人才②善待人才③包容人才④培育人才
①
①②③
②
①②④
③
①③④
④
②③④
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随机题目
【多选题】
以下()是“国家数字经济创新发展试验区”。。
①
雄安新区
②
福建省
③
重庆市
④
四川省
⑤
广东省
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【多选题】
以下()是数字化应用场景。。
①
智慧医疗
②
智慧文旅
③
智慧社区
④
智慧政务
⑤
智慧家居
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【判断题】
1995年,OECD详细阐述了数字经济的可能发展趋势,认为在互联网革命的驱使下,人类的发展将由原子加工过程转变为信息加工处理过程。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因特网是基础设施,信息技术是先导技术,信息产业是带头和支柱产业,电子商务是经济增长的发动机。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在数字经济中,数据是要素、网络是载体、融合转型是动力。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
要推动以联盟链为重点发展区块链服务平台。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建设重点行业人工智能数据集,发展算法推理训练场景,推进智能医疗装备、智能运载工具、智能识别系统等智能产品设计与制造,推动通用化和行业性人工智能开放平台建设。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数字经济的机理:“经济增长的本质,是源自物理秩序的增长,即信息的增长。”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
物联网、云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术渗透力、融合力强,可以覆盖到经济社会各领域、各行业、各层面,形成新经济形态,其减量即“数字经济”。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数字经济是继农业经济、工业经济之后的更高级经济阶段,它是以现代信息网络为关键生产要素。。
①
正确
②
错误
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