【单选题】【消耗次数:1】
研究表明,工作业绩与幸福感之间()
毫无关系
没有研究结论
学术界无此说法
存在联系
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 依法执教是教师的责任,与学生、家长、学校、社会毫无关系。()
①  正确
②  错误
【判断题】 Dienier(1984)研究认为:自尊与主观幸福感之间呈正相关,也就是自尊高的人没有更多的幸福感。
①  正确
②  错误
【判断题】 人身权是一种非财产性权利,与财产权毫无关系。
①  正确
②  错误
【多选题】 职场成功与职业幸福感的关系是()
①  职场成功一定能带来持续性的快乐
②  一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
③  职场成功与职业幸福感毫无关系
④  一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
【单选题】 有关主观幸福感与心理控制源的研究有( )种结果。
① 
② 
③ 
【单选题】 虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响,但研究却证实主观幸福感具有( )
①  相对稳定性
②  主观性
③  整体性
【判断题】 虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响,但研究却证实主观幸福感具有主观性
①  正确
②  错误
【判断题】 依据主观幸福感的三种维度和特点,基于各自的出发点和研究目的,许多研究人员采用了不同的方法来对主观幸福感进行测量。
①  正确
②  错误
【单选题】 职业幸福感是什么?()
①  所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②  所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③  所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
④  所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
【多选题】 有关主观幸福感文章研究内容从2001年至2010年四类研究的变化趋势,( )及( )是变化的焦点。
①  应用拓展研究
②  影响因素分析
③  现状
随机题目
【单选题】 从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论
④  目标设置理论
【单选题】 下列关于目标导向行为和目标行为的描述不正确的说法是( )
①  在这两个阶段,动机强度的变化是相同的
②  对目标导向行为而言,动机强度会随着这种行为的进行而增强
③  对目标导向行为而言,越接近目标,动机强度就越强
④  当目标行为开始后,动机强度则有减弱的趋势
【单选题】 在管理实践的应用中,期望理论认为应注意三个关系,下列中哪不属于这种关系?
①  努力—绩效关系
②  努力—个人目标关系
③  绩效—奖励关系
④  奖励—个人目标关系
【单选题】 以下哪一个不是过程型激励理论?
①  公平理论
②  期望理论
③  需求层次理论
④  目标设置理论
【判断题】 “情人眼里出西施”是指知觉偏差中的首因效应
①  正确
②  错误
【判断题】 智力或人际能力最弱的人最有可能高估自己的绩效和能力
①  正确
②  错误
【判断题】 个性就是指一个人的性格
①  正确
②  错误
【判断题】 人员选拔时,只要注重考核能力,不要考虑备选人员的性格特征
①  正确
②  错误
【判断题】 智力能力是指从事思考、推理和解决问题等活动所需要的一般的认知能力,通常用智商来衡量
①  正确
②  错误
【多选题】 下列哪些属于性格的内容特征?
①  态度特征
②  意志特征
③  情绪特征
④  理智特征