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【多选题】【消耗次数:1】
专业技术人员职业幸福感三大策略
①
传承的人才管理方式增强职业幸福
②
以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③
学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④
创新科学的人才管理方式增强职业幸福
参考答案:
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相关题目
【多选题】
日本专业技术人员职业幸福感提升途径
①
提供养老金等社会保障
②
终身雇佣制
③
政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
④
新形势下的制度改进
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【判断题】
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
①
正确
②
错误
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【单选题】
职业幸福感是什么?()
①
所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③
所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
④
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
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【单选题】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()
①
不断给员工加薪
②
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④
不断增加制度
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【多选题】
职场成功与职业幸福感的关系是()
①
职场成功一定能带来持续性的快乐
②
一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
③
职场成功与职业幸福感毫无关系
④
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
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【单选题】
职业幸福感与人们对()息息相关
①
职业
②
职业需求的期望值
③
成功和收获
④
精神上得满足和愉悦
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【判断题】
医院管理新的思维应培育以“职业幸福”为核心的人文管理氛围
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①
选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②
个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③
收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④
福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
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【判断题】
专业技术人员缺失职业幸福感的内因:指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
①
正确
②
错误
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【多选题】
公众眼中最具幸福感的职业是
①
政府官员
②
教师
③
公务员
④
保姆
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随机题目
【判断题】
肝癌确诊通常已进入晚期,致死率非常高
①
正确
②
错误
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【判断题】
合适的称呼是建立一个良好沟通的基础
①
正确
②
错误
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【判断题】
人文关怀证书和专业考试同等重要
①
正确
②
错误
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【判断题】
我们的病来源于晚餐。
①
正确
②
错误
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【多选题】
医患对于服务与收费的分歧就医生方面来说包括()
①
A承诺过程与行为
②
B可能疗效,临床治愈
③
C遵守特殊免责原则,应为服务科日支付
④
D包治(承接)百病
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【多选题】
人文主义包含人类的普遍价值,有()几个层次的价值空间
①
A人文精神
②
B人文主义
③
C人文学科知识与方法
④
D人文价值
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【多选题】
医院管理的“三竖”指的是()
①
A战略
②
B运营
③
C人力资源
④
D师资
⑤
E保持警惕,不宜话多
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【多选题】
流行病学的现代定义及其认识的三个层次是指()。
①
A 疾病
②
B 伤残
③
C 健康
④
D 植物人
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【多选题】
流行病学的现代定义及其认识的三大要素是()。
①
A 比较
②
B 原理
③
C 方法
④
D 应用
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【多选题】
一天食物的标准是
①
A一两瘦肉
②
B两个鸡蛋
③
C二两豆腐
④
D家禽类二两
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