激励知识型员工的因素包括

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【多选题】【消耗次数：1】

激励知识型员工的因素包括

① 领导赏识

② 工作自由

③ 金钱财富

④ 个体成长

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相关题目

【单选题】激励知识型员工的四个因素不包括（）

① 工作自由

② 个体成长

③ 金钱财富

④ 领导赏识

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【单选题】知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）

① 里根

② 彼得•圣吉

③ 玛汉•坦姆仆

④ 彼得•德鲁克

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【判断题】双因素理论认为，金钱属于激励因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）。

① 那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资

② 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。

③ 以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”

④ 无论什么情况下金钱都只是“保健因素”

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【判断题】 “效率就是生命、时间就是金钱”的口号只会激励员工，不会给员工带来压力。

① 正确

② 错误

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【判断题】林肯电器公司的个人刺激计划，强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。

① 正确

② 错误

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【多选题】在实际工作中，管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括（）。

① 激励只有精神激励

② 激励就是奖励，就是发钱

③ 同样的激励可以适用于任何人

④ 同样的激励并非适用于任何人

⑤ 只要建立起激励制度，就能达到激励效果

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【单选题】根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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【单选题】（）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。

① 工作全程性

② 工作丰富性

③ 工作透明性

④ 工作参与性

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随机题目

【判断题】 5.2.1如果某一行业的产品完全同质，则该行业一定是完全竞争市场。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】 5.1.1不存在进入壁垒的市场是（）。

① A完全竞争市场

② B垄断竞争市场

③ C寡头垄断市场

④ D完全垄断市场

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【单选题】 5.1.5在垄断市场上，厂商长期均衡的条件是（）。

① A MR=LMC

② B MR=SMC

③ C MR=LMC=SMC

④ D MR=MC，AR=AC

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【单选题】 5.1.3如果在厂商的短期均衡产量上，若出现AVC＜AR＜SAC，则厂商（）。

① A 亏损、立即停产

② B亏损、但继续生产

③ C亏损、生产或不生产都可以

④ D 获得正常利润、继续生产

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【单选题】 5.1.2完全竞争市场中长期均衡的条件是（）。

① A MR=MC

② B AR=AC

③ C MR=MC=AR=AC

④ D MR=MC，AR=AC

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【单选题】 5.1.4在寡头垄断行业，其长期均衡中每个企业获得（）。

① A 正常利润

② B利润为零

③ C 超额利润

④ D以上说法都不对

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【判断题】 4.2.1市场经济条件下，厂商从事生产经营活动的目的是追求利润的最大化。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 4.2.2同一等产量曲线图上的任意两条等产量线不能相交。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 4.2.3生产中只要边际产量大于平均产量，平均产量和总产量都是增加的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 4.2.4长期平均成本曲线的形状呈现倒“U”，在长期中随着产量的变动，先递增后递减。（）

① 正确

② 错误

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