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【单选题】【消耗次数:1】
根据本讲,我国精准脱贫标准比国际上通用的美元收入标准,()。
①
更为具体
②
更为具体、更为全面
③
以上都不对
④
更为全面
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据本讲,平台解决了()问题,使分散化的交易更为可靠。。
①
交易流程
②
信任机制
③
交易成本
④
交易收益
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【单选题】
1985年,俞茂宏教授在国际上首次提出更为全面的( )理论,被视为对强度理论的重大突破。
①
双剪强度理论
②
结构强度理论
③
多维强度理论
④
统一强度理论
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【单选题】
1985年,俞茂宏教授在国际上首次提出更为全面的( )理论,被视为对强度理论的重大突破
①
双剪强度理论
②
结构强度理论
③
多维强度理论
④
统一强度理论
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【判断题】
相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与单一企业组织相比,集团预算管理的构成更为复杂、战略导向与总部主导更为明显。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《广舆图》比《舆地图》更为精确。
①
对
②
错
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【判断题】
《广舆图》比《舆地图》更为精确。()
①
对
②
错
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【判断题】
农村老龄化问题更为严重。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
农村老龄化问题更为严重。
①
对
②
错
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【判断题】
农村老龄化问题更为严重。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
<p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①
德尔菲法
②
回归分析法
③
因果分析法
④
成就需要分析法
⑤
市场定位法
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【判断题】
<p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>一般说来,职务分析包括两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。()</p>
①
对
②
错
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