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【单选题】【消耗次数：1】
根据本讲，人工智能技术能()。
① 提高生产效率
② 弥补中国劳动力供给短缺
③ 促进经济增长
④ 以上都对
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【多选题】 根据本讲，应用人工智能技术如何提高政务服务的决策质量（）。。
①  审批数据信息
②  获取公众的有关信息
③  提升决策的针对性
④  走势分析
⑤  储存能力增强
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【单选题】 根据本讲，劳动力供给总量从无限向有限供给转变，（），就业预期提高。
①  劳动者人力资本投资增加
②  以上都对
③  劳动者就业观念方式多元
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【判断题】 根据本讲，人工智能技术的引入目的是构建场景化的人工智能政务服务。。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据本讲，新一代人工智能技术的趋势是（）。。
①  数据驱动下的深度强化的学习职能
②  基于网络的群体智能
③  人稽核脑机交互的技术导向的混合智能
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【判断题】 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据本讲，人工智能有哪些关键技术（）。。
①  语音交互技术
②  计算机视觉技术
③  自然语言理解技术
④  机器人技术
⑤  深度学习技术
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【多选题】 根据本讲，“人工智能”有多重含义，包括（）。。
①  生物学上的人工智能
②  技术上的人工智能
③  物理学上的人工智能
④  化学上的人工智能
⑤  方法上的人工智能
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【多选题】 根据本讲，“人工智能”有多重含义，包括（）。
①  A.生物学上的人工智能
②  B.技术上的人工智能
③  C.物理学上的人工智能
④  D.化学上的人工智能
⑤  E.方法上的人工智能
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【单选题】 根据本讲，人工智能技术在政务服务流程智能化领域可以应用在三个环节（）。。
①  事前
②  预测
③  心灵
④  事前
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【单选题】 根据本讲，加快政务服务领域人工智能技术标准建设进程，规范数据（）与应用事项。。
①  分析
②  统计
③  采集
④  以上都不对
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随机题目
【单选题】 劳动关系是指（ ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
①  用人单位与劳动者
②  上级与下级
③  领导者与被领导者
④  工人与干部
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【判断题】 根据萨伯的职业发展五阶段理论21~24岁属过渡阶段，任务是进入劳动力市场还是进行专业教育培训，都应对自己的职业期望进行调整。
①  正确
②  错误
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【判断题】 ( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动争议仲裁委员会生效的仲裁决定书和调解书不具有法律强制力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工的安全与健康是企业生产力的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位的时期。
①  进入组织阶段
②  早期职业阶段
③  中期职业阶段
④  后期职业阶段
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