根据本讲，劳动力供给总量从无限向有限供给转变，（），就业预期提高。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 劳动者人力资本投资增加

② 以上都对

③ 劳动者就业观念方式多元

④ 劳动力结构变化明显

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据本讲，大量劳动者职业技能和知识水平偏低、部分劳动者就业观念落后等情况也仍然存在。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】就业与劳动关系协调，提高（），增强劳动力市场灵活性。

① 劳动参与率

② 劳动生产率

③ 劳动力素质

④ 以上都对

查看完整题目与答案

【判断题】劳动者出卖的只能是劳动，而不能是劳动力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动力商品的价值是由劳动者的工资决定的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据本讲，雇主对于劳动力的需求不足导致就业岗位不足，造成了（）。

① A、隐性失业

② B、自愿性失业

③ C、选择性失业

④ D、需求性失业

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下列哪一项不属于我国非政府组织？

① 事业单位

② 机关单位

③ 社会团体

④ 民办非企业单位

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是“生产经营性单位”的改革方向？

① 建立具有科学的法人治理结构

② 财务运作方面自负盈亏

③ 政事分开、产权明晰、自主经营、责任分明

④ 工作人员使用国家事业编制

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是我国传统事业单位的体制弊端？

① 举办主体国家化

② 资源配置计划化

③ 运行机制行政化

④ 工作人员事务化

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于新公共服务强调的内容？

① 以公共利益为目标

② 注重民主参与

③ 重视人的因素

④ 以市场为导向的政府

查看完整题目与答案

【判断题】按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人事争议仲裁具有行政不可诉性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】离休后的待遇要比退休后的待遇略高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案