【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
【判断题】
“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。
【判断题】
以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
【判断题】
培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。
【判断题】
消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。
【判断题】
我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。
【判断题】
职位分类管理制度注重学历与资历,有利于吸引高素质人才