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【多选题】【消耗次数:1】
任何单位或者个人不得干扰医疗事故技术鉴定工作,不得()专家鉴定组成员。
①
A.诋毁
②
B.利诱
③
C.辱骂
④
D.殴打
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【单选题】
医疗事故技术鉴定具有很强的专业性,事故涉及的主要学科的专家一般不得少于鉴定专家组成员的( )
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【单选题】
参加医疗事故技术鉴定的医患双方当事人各自不得超过( )
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【单选题】
负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会通知医疗事故争议双方当事人提交进行医疗事故技术鉴定所需材料的时间应当是在自受理医疗事故技术鉴定之日起( )
①
5日内
②
10日内
③
15日内
④
20日内
⑤
25日内
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【多选题】
参加医疗事故技术鉴定的专家有下列哪些情形的应当回避()
①
A.是发生争议医院的医生
②
B.是患者经治医生的亲属
③
C.是患者的亲属
④
D.曾经没与患者发生过医疗纠纷
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【单选题】
负责组织首次医疗事故技术鉴定工作的机构是( )
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【单选题】
负责组织再次医疗事故技术鉴定工作的机构是( )
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【单选题】
医疗事故技术鉴定书的主要内容不包括( )
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【判断题】
有关胎儿死亡的医疗事故技术鉴定,被鉴定的主体是孕产妇和胎儿。
①
正确
②
错误
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【判断题】
医疗事故技术鉴定时双方当事人应当按照条例的规定如实提交进行医疗事故技术鉴定所需要的材料,并积极配合调查。当事人任何一方不予配合,影响医疗事故技术鉴定的,由不予配合的一方承担责任。
①
正确
②
错误
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【多选题】
卫生行政部门收到医学会的医疗事故技术鉴定书后,应当对()进行审核。
①
A.参加鉴定的人员资格和专业类别
②
B.鉴定程序
③
C.鉴定结论是否正确
④
D.鉴定依据
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随机题目
【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
①
供给预测
②
信息资料
③
需求预测
④
人员净需求
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【单选题】
<p>人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()</p>
①
效率性
②
工具性
③
目的性
④
效益性
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【单选题】
<p>下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素()。</p>
①
激励
②
措施
③
技能
④
环境
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【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①
人口资源
②
劳动力资源
③
人才资源
④
人力资源
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【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①
培训本组织员工
②
延长员工工作时间
③
雇用临时工
④
调动员工积极性
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【单选题】
<p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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