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【判断题】【消耗次数:1】
违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的事故应该从严处理。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
违章作业、违章指挥、违反劳动纪律指的是人的不安全行为,均属于( )。
①
第二类危险源
②
第一类危险源
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【判断题】
即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①
视为
②
有时视为
③
不视为
④
部分视为
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【单选题】
施工安全管理目标中的“三消灭”是指消灭“违章指挥”、消灭“违章作业”和消灭( )。
①
“惯性事故”
②
“触电事故”
③
“因公受伤”
④
“死亡事故”
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【单选题】
职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权( )
①
检举
②
控告
③
拒绝执行
④
批评
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【判断题】
建筑施工企业和作业人员在施工过程中,应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程,不得违章指挥或者违章作业
①
正确
②
错误
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【单选题】
员工可以拒绝违章的不安全指挥。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不属于违章作业的是( )
①
吊车司机持证上岗
②
安全帽佩戴不正确
③
高空作业不系安全带
④
工程运输车辆违规载人
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【多选题】
作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出( ),有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
①
批评
②
检举
③
责令其他人停止工作
④
控告
⑤
要求赔偿
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【多选题】
自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后,对以下扰乱市场秩序的行为应当从严处理,以稳定市场价格,维护市场秩序:()
①
干扰破坏应急处置工作
②
制假售假
③
哄抬物价
④
囤积居奇
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随机题目
【判断题】
绩效的动态性
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人所长,避人所短是用人的重要原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析具有多种方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核具有多种方法,有不同的用途
①
正确
②
错误
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【判断题】
面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作说明书由两部分构成
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
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【判断题】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①
正确
②
错误
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【判断题】
情景模拟在招聘中有着广泛的应用
①
正确
②
错误
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