《合同法》规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】当事人采用合同书形式订立的，自（）合同成立。

① 双方当事人制作合同书时

② 双方当事人表示受合同的约束时

③ 双方当事人签字或盖章时

④ 双方当事人达成一致意见时

查看完整题目与答案

【单选题】当事人采用合同书形式订立合同的，自（）

① 双方当事人制作合同书时合同成立

② 双方当事人表示受合同约束时合同成立

③ 双方当事人签字或者盖章时合同成立

④ 双方当事人达成一致意见时合同成立

查看完整题目与答案

【单选题】当事人采用书面形式订立合同的，以（）为合同成立地。

① 当事人签约地

② 要约人的主营业地

③ 承诺人的主营业地

④ 当事人谈判地

查看完整题目与答案

【多选题】合同法明确当事人享有（）。

① 是否缔结合同的自由

② 选择合同当事人的自由

③ 确定合同内容的自由

④ 选择合同形式的自由

查看完整题目与答案

【判断题】《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。建设工程合同应当采用书面形式

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】集体合同经双方当事人签字即行生效。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】当事人订立合同可以采取的形式有（）。

① 口头形式

② 书面形式

③ 数据电文形式

④ 其他形式

查看完整题目与答案

【单选题】保管合同自（）时成立，但当事人另有约定的除外。

① 双方就合同主要条款协商一致

② 承诺到达要约人

③ 合同书签定

④ 保管物交付　

查看完整题目与答案

【多选题】当事人订立合同的形式有以下哪几种？

① 书面形式

② 口头形式

③ 默认

④ 其他形式

查看完整题目与答案

【判断题】当事人订立合同，采取要约、承诺方式

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的?特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

① 数量

② 质量

③ 心理

④ 个性

⑤ 多维

查看完整题目与答案

【多选题】面试的基本类型有?。

① 操作综合式

② 压力面试

③ 结构面试与半结构面试

④ 小组讨论

⑤ 公文处理

查看完整题目与答案

【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?。

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

⑤ 素质测评可以为人事配置提供科学依据

查看完整题目与答案

【多选题】从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：?法。

① 理解

② 综合

③ 回忆

④ 再认

⑤ 思维

查看完整题目与答案

【多选题】人格测评按其具体对象，可以分为?与品德测验。

① 气质

② 态度

③ 兴趣

④ 个性

⑤ 理想

查看完整题目与答案

【多选题】考核性测评的原则是?。

① 全面性

② 可信性

③ 配合性

④ 充足性

⑤ 公众性

查看完整题目与答案

【多选题】面试环境布置应遵循?原则。

① 稳定性

② 严肃性

③ 宽松性

④ 紧张性

⑤ 舒适性

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些测验属于运动技能倾向测验?

① 克莱福德小部件灵活性测验

② 普杜钉板测验

③ 明尼苏达操作速度测验

④ SRA听写技巧测验

⑤ 业务打字测验

查看完整题目与答案

【单选题】 “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于?。

① 假设式

② 开口式

③ 压迫式

④ 引导式

查看完整题目与答案

【单选题】下面属于观念效标的是?。

① 学术成就

② 特殊训练成绩

③ 实际工作表现与成绩

④ 优秀管理者

查看完整题目与答案