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【判断题】【消耗次数:1】
罐壁焊接工艺焊接工艺原则:先焊纵向焊缝,后焊环向焊缝
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
关于焊接工艺评定的说法,正确的有()。
①
A.用于验证和评定焊接工艺方案的正确性
②
B.直接用于指导生产
③
C.是焊接工艺指导书的支持文件
④
D.同一焊接工艺评定可作为几份焊接工艺指导书的依据
⑤
E.多份焊接工艺评定可作为一份焊接工艺指导书的依据
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【单选题】
为验证拟定的焊件焊接工艺的正确性所进行的试验过程及结果评价是()
①
A焊接作业卡
②
B焊接工艺评定
③
C焊接质量证明文件
④
D焊接作业过程
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【单选题】
为验证所拟定的焊件焊接工艺的正确性而进行的试验过程及结果评价是()
①
A.焊接工艺规程
②
B.焊接工艺评定
③
C.焊接作业指导书
④
D.焊接质量评定标准
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【判断题】
采用电弧焊时,焊条直径主要取决于焊接工件的厚度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
焊接45钢刀杆和硬质合金刀头用黄铜焊丝熔化充填焊缝完成焊接,故这种焊接属于熔化焊。
①
正确
②
错误
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【单选题】
电子束焊焊缝质量
①
好
②
差
③
一般
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【判断题】
立焊等位置焊接。
①
正确
②
错误
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【单选题】
角钢和钢板间用侧焊搭接连接,当角钢肢背与肢尖焊缝的焊脚尺寸和焊缝的长度都等同时,()。
①
角钢肢背的侧焊缝与角钢肢尖的侧焊缝受力相等
②
角钢肢尖侧焊缝受力大于角钢肢背的侧焊缝
③
角钢肢背的侧焊缝受力大于角钢肢尖的侧焊缝
④
由于角钢肢背和肢尖的侧焊缝受力不相等,因而连接受有弯矩的作用
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【单选题】
角焊缝的构造中,限制最大焊脚尺寸是因为。
①
避免焊接输入能量过小
②
避免沿焊缝长度方向受力不均匀
③
避免应力传递的过分弯折
④
避免“过热”,减小焊接残余应力和残余变形
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【判断题】
一级焊缝表面不得有裂纹、焊瘤等缺陷,二级焊缝可以有不超过5%的裂纹、焊瘤等缺陷
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更好的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有
①
两重性
②
社会性
③
再生性
④
能动性
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职了,自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
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【单选题】
“人力资源”一词最先由( )提出。
①
怀特?巴克
②
迈克尔?波特
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是( )。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
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【单选题】
人力资源战略是一种重要的( )。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①
从职能导向到战略导向
②
从内部重点到顾客重点
③
从主动出击到被动反应
④
从以行动为重点到以有效性为重点
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【单选题】
下列属于企业战略的特征的是( )
①
②③④
②
①②④
③
①③④
④
①②③④
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【单选题】
战略5P模型是由( )提出的。
①
明茨伯格
②
戴尔
③
舒勒
④
赵曙明
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