【判断题】【消耗次数：1】
施工阶段成本控制包括：分解落实计划成本，核算实际成本，成本分析、及时纠偏，注意工程变更及不可预计的因素
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
计划成本分配法适用的范围是（ ）。
①
辅助生产劳务计划单位成本比较准确的企业
②
辅助生产劳务计划单位成本较多的企业
③
辅助生产劳务计划总成本比较准确的企业
④
辅助生产劳务计划总成本较多的企业
【单选题】
某企业材料采用计划成本核算。月初结存材料计划成本为130万元，材料成本差异为节约20万元。当月购入材料一批，实际成本110万元，计划成本120万元，领用材料的计划成本为100万元。该企业当月领用材料的实际成本为（ ）万元。
①
88
②
96
③
100
④
112
【单选题】
某企业材料采用计划成本核算。月初结存材料计划成本为200万元，材料成本差异为节约20万元，当月购入材料一批，实际成本为135万元，计划成本为150万元，领用材料的计划成本为180万元，当月结存材料的实际成本为( )万元。
①
153
②
162
③
170
④
187
【单选题】
某企业材料采用计划成本核算。月初结存材料计划成本为200万元，材料成本差异为节约20万元，当月购入材料一批，实际成本为135万元，计划成本为150万元，领用材料的计划成本为180万元。当月结存材料的实际成本为( )万元。
①
153
②
162
③
170
④
187
【单选题】
某企业材料采用计划成本核算。月初结存材料计划成本为200万元，材料成本差异为节约20万元，当月购入材料一批，实际成本为135万元，计划成本为150万元，领用材料的计划成本为180万元，当月结存材料的实际成本为( )万元。
①
153
②
162
③
170
④
187
【单选题】
某企业材料采用计划成本核算。月初结存材料计划成本为130万元，材料成本差异为节约20万元。当月购入材料一批，实际成本110万元，计划成本120万元，领用材料的计划成本为100万元。该企业当月领用材料的实际成本为（ ）万元。
①
88
②
96
③
100
④
112
【单选题】
下面有关施工项目计划成本表达式正确的是()
①
施工预算成本＋技术组织措施节约额
②
预算成本－计划成本降低额
③
施工预算成本－计划成本降低额
④
预算成本＋计划成本降低额
【单选题】
定额成本与计划成本的关系是（ ）。
①
两者是同一词
②
两者毫无关系
③
前者是根据计划期内平均定额计算的成本，后者是根据现行定额计算的成本
④
前者是根据现行定额计算的成本，后者是根据计划期内平均定额计算的成本
随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略