【单选题】【消耗次数:1】
适量献血是指每人每次献血多少毫升?
A.小于200毫升
B.200-400毫升
C.大于400毫升
D.不知道
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【单选题】 血站对献血者每次采集血液量一般为200毫升,最高不得超过( )
①  200毫升
②  300毫升
③  400毫升
④  500毫升
⑤  600毫升
【单选题】 液体饮料、油、护肤类商品都是用( )“升”“毫升”来区分规格的。
①  长度单位
②  容量单位
③  重量单位
④  数量单位
【单选题】 适量献血是安全、无害的。对于健康的成年人来说,这个标准是每次献血()。
①  A.100~200毫升
②  B.200~300毫升
③  C.200~400毫升
④  D.400~500毫升
【单选题】 毫升的单位符号是
①  μg
②  ml
③  μl
④  g
⑤  mg
【单选题】 水的来源和排出量每日维持在多少毫升左右()
①  1200ml
②  1500ml
③  1800ml
④  2200ml
⑤  2500ml
【多选题】 400毫米等降水量线又被称为()。
①  A.胡焕庸线
②  B.季风区与非季风区分界线
③  C.湿润与干旱的区域界线
④  D.农耕文明与游牧文明的分界线
【单选题】 患者、男、65岁、干咳、痰中带血丝1年余。患者自幼吸烟,每天2包。体格检查:左胸廓饱满,左胸腔穿刺抽出血性胸腔积液50毫升。X线检查左肺下叶周边有3*4CM大小、边界毛糙的致密阴影。其诊断最可能为
①  肺结核
②  肺脓肿
③  支气管扩张症
④  周围型肺癌
⑤  肺动脉栓塞
【单选题】 学前儿童每天水的需要量大约是( )毫升。
①  1600到1800
②  2000到2200
③  1400到1600
④  1800到2000
【判断题】 400毫米等降水量线以西生活着我国94%的人口。
①  正确
②  错误
【判断题】 毛笔的笔锋有硬毫和软毫之分。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】 关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】 某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①  聘用临时工
②  延长工作时间
③  技能培训
④  减少员工补充
【多选题】 一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①  创新性
②  效益性
③  影响力
④  持续性
【多选题】 企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①  提前退休
②  增加人员补充
③  增加无薪假期
④  裁员
【多选题】 外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①  被聘者没有“心理包袱”
②  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③  能够为企业带来新鲜空气
④  受到内部员工的欢迎和支持