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【单选题】【消耗次数:1】
实现森林永续利用的内部条件包括林地条件和林木条件,其中林木条件含有林木树种结构、(?????)、径级结构、蓄积结构和生长量条件。
①
A.交通条件
②
B.社会条件
③
C.年龄结构
④
D.林木蓄积量和生长量
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相关题目
【单选题】
实现森林永续利用的内部条件包括林地条件和林木条件,其中林木条件含有林木树种结构、()、径级结构、蓄积结构和生长量条件。
①
A.交通条件
②
B.社会条件
③
C.年龄结构
④
D.林木蓄积量和生长量
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【单选题】
交通条件以及()等。
①
竞争者状况
②
政治环境
③
地方性公共设施
④
货物属性
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【判断题】
自然土壤的利用就应该根据林木的生物学特性要求的土壤生态条件
①
正确
②
错误
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【判断题】
土壤为植物生长供应和协调营养条件和环境条件的能力
①
正确
②
错误
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【判断题】
条件分支结构有一个入口和多个出口。
①
正确
②
错误
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【单选题】
研究模型的建立必须满足以下条件:相似条件、代表性条件、外推条件、简单性条件、( )、检验和完善模型。
①
操作性条件
②
可变性条件
③
社会条件
④
模糊性和精确性的有机统一
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【单选题】
()是永续发展的必要条件。
①
A.?协调
②
B.?创新
③
C.?开放
④
D.?绿色?
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【单选题】
()是永续发展的必要条件
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【单选题】
()是永续发展的必要条件。
①
协调
②
创新
③
开放
④
绿色?
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【判断题】
本量利分析没有限定条件,在任何条件下都适用。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )
①
收缩战略
②
稳定发展战略
③
集中发展战略
④
快速发展战略
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【判断题】
女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
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【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
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【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
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