影响对流传热系数的因素有流体对流状况，对流状况有（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① A自然对流

② B强制对流

③ C层流区

④ D湍流区

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】蒸汽冷凝时，膜状冷凝对流传热系数小于滴状冷凝对流体热系数。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列准数中反映自然对流对对流传热影响的是————。

① Nu

② Re

③ Pr

④ Gr

查看完整题目与答案

【单选题】传热过程中当两侧流体的对流传热系数都较大时，影响传热过程的将是（）。

① 污垢热阻

② 管壁热阻

③ 管内对流传热热阻

④ 管外对流传热热阻

查看完整题目与答案

【单选题】当冷热流体的对流传热系数相差较大时，K值接近于（）。

① a较大的值

② 取二者平均值

③ a较小的值

查看完整题目与答案

【单选题】下列准数中反映流体物性对对流传热影响的是————。

① Nu

② Re

③ Pr

④ Sh

查看完整题目与答案

【单选题】下列准数反映流体流动状态对对流传热的影响是————。

① Re

② Sh

③ Pr

④ Nu

查看完整题目与答案

【单选题】对流传热的热阻集中于（）中。

① 层流内层

② 过渡区

③ 流体主体

查看完整题目与答案

【单选题】液体在圆形直管内作强制湍流时，其对流传热系数a与Re的n次方成正比，其中n的值为————。

① 0.5

② 0.8

③ 1.0

④ 2.0

查看完整题目与答案

【单选题】流体与固体壁面间的对流传热，当热量通过滞流内层时，主要是以（）方式进行的。

① 热对流

② 热传导

③ 对流传热

④ 热辐射

查看完整题目与答案

【单选题】对流换热器强化传热机理是（）。

① 改变流体压力

② 破坏或减小边界层

③ 增加流速

④ 改变流体的热物性

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】内部获取的缺点包括（）。

① 容易形成小团体

② 可能导致企业高层领导不团结

③ 缺少思想碰撞的火花

④ 容易出现涟漪效应

查看完整题目与答案

【多选题】下列哪些不属于笔试的优点：

① 测评者与被测评者可以建立联系，及时了解所需信息

② 测评的内容有高度倾向性

③ 花费时间少，效率高

④ 成绩评定比较客观且便于存档

查看完整题目与答案

【多选题】无领导小组讨论的缺点包括（）。

① 对题目要求较高

② 对考官评分技术要求较高

③ 对面试组织水平要求较高

④ 考生容易受同组其他成员影响

查看完整题目与答案

【单选题】人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

① 绩效考评

② 工作描述与工作说明书

③ 任务书

④ 薪酬计划

查看完整题目与答案

【单选题】关于工作说明书的编写，错误的是（）。

① 使用语言应该具有较强的专业性

② 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

③ 对于基层员工工作的描述应更具体、详细

④ 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素（）

① 企业的经营战略

② 企业用人政策

③ 岗位性质

④ 劳动力市场

查看完整题目与答案

【单选题】影响招聘的个人因素不包括（）

① 个人职业生涯设计

② 劳动力市场

③ 动机与偏好

④ 应聘者寻职强度

查看完整题目与答案

【单选题】为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

① 岗位的职责与胜任能力

② 衡量每一项工作任务的标准

③ 每一项工作应达到的内容和水平

④ 定岗与定编

查看完整题目与答案

【单选题】向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

① 一对一

② 一对多

③ 多对多

④ 封闭式

查看完整题目与答案

【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

查看完整题目与答案