档案行政规章分为国务院部门规章和地方人民政府规章两种

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相关题目

【单选题】国务院有权（）不适当的部门规章和地方政府规章。

① 改变

② 撤销

③ 改变或者撤销

④ 改变和撤销

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【判断题】地方性法规的效力高于地方规章但低于国务院部门规章。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】《》是部门规章。

① 危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法

② 安全生产许可证条例

③ 成都市商业零售经营单位安全生产规定

④ 职业病防治法

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【判断题】法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规低于部门规章（）

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于税收部门规章的是

① 《税收征管法实施细则》

② 《增值税暂行条例实施细则》

③ 《税务代理试行办法》

④ 《个人所得税法实施条例》

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【单选题】人民法院审理行政案件过程中，发现地方规章与部门规章不一致时，应当选择哪种做法？（）

① 由受理该案的人民法院送请上级人民法院裁决

② 由最高人民法院送请国务院作出解释或者裁决

③ 由受理该案法院的上级人民法院送请同级权利机关裁决

④ 由受理该案法院的同级权利机关解释或者作出裁决

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【单选题】部门规章和地方规章均属行政法的重要渊源，因其分别是由不同性质和地位的依据不同的职权范围而制定，有时难免回出现抵触或违背，此种情形下，其效力关系（）

① 部门规章效力高

② 地方政府规章效力高

③ 由国务院决定其效力高低

④ 由执行机关任意选之

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【判断题】在法律效力上，法规高于部门规章。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】并购重组监管框架中的部门规章包括（　　）。

① 《上市公司收购管理办法》

② 《公司法》

③ 《上市公司监督管理条例》

④ 《上市公司重大资产重组管理办法》

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【单选题】对本级人民政府制定的不适当的规章，地方人大常委会有权

① 改变

② 撤销

③ 改变和撤销

④ 确认无效

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随机题目

【单选题】组织信息的分析不包括（）。

① 统计报表分析

② 可靠性分析

③ 综合比较分析

④ 数理统计分析

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【单选题】（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。

① 初步情况分析

② 非正式调研

③ 确定调研方法

④ 确定调研目标

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【单选题】下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

① 任何一种激励方法都不是万能的

② 对员工的激励不一定达到满意效果

③ 员工对激励作出的反应需要一定时间

④ 对员工的激励一定会产生直接反应

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】人力资源管理费用不包括（）。

① 招聘费用

② 培训费用

③ 员工教育经费

④ 劳动争议处理费用

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【单选题】（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

① 人员规划

② 成本规划

③ 费用计划

④ 战略规划

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【单选题】广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

① 战略计划与战术计划

② 战略规划与组织规划

③ 人员计划与组织规划

④ 费用计划与人员计划

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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【单选题】以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

① 考勤制度

② 退职退休制度

③ 奖惩制度

④ 企业与员工具有双向选择权

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