答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
模式形成规则体验了任务序列机制创造环境任务序列的特征-收敛性、反复性
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
模式形成规则体验了任务序列机制创造环境任务序列的特征,包括()
①
A发散性
②
B多样性
③
C收敛性
④
D机械性
查看完整题目与答案
【多选题】
景气有四大特征:反复性、( )、( )、( )。
①
多样性
②
波动性
③
波及性
④
累积性
查看完整题目与答案
【单选题】
关于级数收敛性的下述结论中正确的是().
①
时条件收敛
②
时条件收敛
③
时绝对收敛
④
时发散
查看完整题目与答案
【多选题】
“情绪系统模糊选择机制”创造任务和进行选择的特征,包括()
①
A发散性
②
B多样性
③
C收敛性
④
D机械性
查看完整题目与答案
【单选题】
下列词语中符合认识运动反复性和无限性的是()。
①
三人成虎
②
一概而论
③
千虑一得
④
百感交集
查看完整题目与答案
【多选题】
情绪系统任务序列,在我们的工程构建中,是在时间总轴上对思维模块和行为模块的安排,安排的按照若干明确的规则进行,最主要的包括()
①
A潜在任务生成规则
②
B潜在任务优先值计算规则
③
C子任务优先级继承规则
④
D模式形成规则
查看完整题目与答案
【判断题】
习近平强调,“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,党风廉政建设永远在路上。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
作风问题具有反复性和顽固性,必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好“八项规定”落实。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
对于时间序列,下列说法正确的有()。
①
序列是按数值大小顺序排列的
②
序列是按时间顺序排列的
③
序列中的数值都有可加性
④
序列是进行动态分析的基础
⑤
编制时应注意数值间的可比性
查看完整题目与答案
【多选题】
对于PremierePro序列嵌套描述正确的有()。
①
A.序列本身可以自嵌套
②
B.对嵌套素材的源序列进行修改,都会影响到嵌套素材
③
C.任何两个序列都可以相互嵌套,即使有一个序列为空序列
④
D.嵌套可以反复进行.处理多级嵌套素材时,需要大量的处理时间和内存
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论( )。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
查看完整题目与答案
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是( )。
①
有助于企业适应变化的环境
②
有助于及时填补职位空缺
③
有助于稳定生产
④
有助于确定人力资源管理的指导思想
查看完整题目与答案
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
查看完整题目与答案
【单选题】
麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明( )
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
查看完整题目与答案
【单选题】
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现
③
彼此相互依赖较好的保证战略制定能成功实施
④
停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施
查看完整题目与答案
【单选题】
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更好的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有
①
两重性
②
社会性
③
再生性
④
能动性
查看完整题目与答案
【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
查看完整题目与答案
【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职了,自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
查看完整题目与答案