预先培养应变能力取决于对（）

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【单选题】【消耗次数：1】

预先培养应变能力取决于对（）

① A新科学技术的掌握

② B劳动力市场供需变化的认识

③ C自我的清醒认识

④ D劳动力市场的正确分析

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【多选题】为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）

① 职业介绍

② 信息服务

③ 职业培训

④ 失业保险

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

① 企业对雇员有所有权

② 企业对雇员有支配权

③ 雇员对企业有所有权

④ 雇员对企业有支配权

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【多选题】劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。

① 劳动力市场主体

② 劳动力市场的运行规律

③ 劳动力市场规则

④ 劳动力市场的服务体系

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【单选题】可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为

① 实证研究方法

② 比较分析方法

③ 因果分析方法

④ 规范研究方法

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【单选题】动机强度与挫折感的关系（）

① A.没有关系

② B.U型曲线

③ C.倒U型曲线

④ D.非线性关系

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【单选题】个体在工作活动中对想要完成且应该完成的工作任务的非理性的延迟，并且常带有不良情绪体验是什么现象（）

① A.职业倦怠

② B.工作压力

③ C.工作拖延

④ D.工作疲劳

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【单选题】以下的什么不是控制源？（）

① A.人们认为谁或什么事对生活中行为的结果负责任

② B.人们认为应该从什么角度去控制事态的发展

③ C.人们日常生活中对行为或事件结果的一般性看法

④ D.人们对行为或时间结局的一般性看法

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【单选题】挫折防卫机制的机能是为了（）

① A.舍弃不为社会容许的冲动和欲望，而转向更高级、更为社会所接纳的目标

② B.保持心理的稳定和平衡，免受不良刺激的损害。

③ C.通过有趣、可笑、富有意味的言行摆脱个人的困境或尴尬

④ D.把自己内心某种不被社会所允许的冲动、欲望和观念转移到别人身上

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【单选题】鲁班造锯属于创造过程的八阶段说的哪一个阶段（）

① A.发现问题

② B.留意观察

③ C.提取知识

④ D.酝酿

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【单选题】情绪引起个体的生理唤醒程度是指情绪的哪个维度（）

① A.效价

② B.唤醒度

③ C.情绪对个体的影响

④ D.情绪产生的原因

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【单选题】下列的哪一个属于常规思维（）

① A.辩证思维

② B.类比思维

③ C.立体思维

④ D.反向思维

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【单选题】如何选择情景以调节情绪（）

① A.选择或回避压力的情境

② B.重新营造和谐的情境

③ C.从当下的事务中抽离

④ D.改变认知或积极自我暗示

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【判断题】时间管理的关键在于对事情的控制，即将每一件事情都处于掌控之下。

① 正确

② 错误

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【判断题】适应自身健康发展需要进行的自我调节，以实现更积极和更高层次的心理的平衡。

① 正确

② 错误

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