灭火器的压力表指针指在（）位置时，压力为正常

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【单选题】【消耗次数：1】

① A绿区

② B黄区

③ C红区

④ D0刻度

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【单选题】有机溶剂起火时必须用( )灭火器，严禁用其他灭火器或水灭火。

① 干粉

② 四氯化碳

③ 二氧化碳

④ 1211

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【多选题】灭火器按照充装的灭火剂分类（）

① A水基型灭火器

② B干粉型灭火器

③ C二氧化碳灭火器

④ D洁净气体灭火器

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【单选题】泡沫灭火器是常用的灭火器，它适用于( )。

① 适用于扑灭木材、棉麻等固体物质类火灾

② 适用于扑灭石油等液体类火灾

③ 适用于扑灭木材、棉麻等固体物质类和石油等液体类火灾

④ 适用于扑灭所有物质类火灾

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【单选题】泡沫灭火器是常用的灭火器，它适用于（）。

① 适用于扑灭石油等液体类火灾

② 适用于扑灭木材、棉麻等固体物质类和石油等液体类火灾

③ 适用于扑灭木材、棉麻等固体物质类火灾

④ 适用于扑灭所有物质类火灾

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【单选题】使用灭火器扑灭火灾时要对准火焰（）喷射。

① 上部

② 中部

③ 外部

④ 根部

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【判断题】旋转电机着火时，宜采用干粉灭火器灭火

① 正确

② 错误

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【单选题】灭火器的正确使用步骤是（）。①提起灭火器，把灭火器罐上下晃动三次以上 ②拔去保险销 ③手握灭火器橡胶喷嘴，对向火焰根部 ④将灭火器上部手柄压下，灭火剂喷出 ⑤对准火焰喷扫 ⑥熄灭后以水冷却除烟以防止复燃

① ②③④⑤

② ②③④⑤⑥

③ C①②③④⑤

④ D ①②③④⑤⑥

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【多选题】如果甲苯储罐发生火灾，可用于灭火的灭火器包括（）。

① 清水灭火器

② 泡沫灭火器

③ 干粉灭火器

④ 二氧化碳灭火器

⑤ 卤代烷灭火器

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【单选题】使用手提干粉灭火器时( )。

① 先拔掉保险销

② 先要颠倒摇动

③ 先按压把

④ 先按压把再拔保险销

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【单选题】机构处于死点位置时，压力角为多少度？

① 0

② 45

③ 90

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【单选题】（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

① 津贴

② 绩效加薪

③ 股票期权

④ 销售提成

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【单选题】从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）

① 外在薪酬

② 基本薪酬

③ 津贴

④ 内在薪酬

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【单选题】组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）

① 期权计划

② 期股计划

③ 现金计划

④ 现股计划

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【单选题】津贴、福利是（）

① 基本薪酬

② 直接薪酬

③ 内在薪酬

④ 间接薪酬

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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则

① 外部竞争性

② 管理可行性

③ 内部一致性

④ 员工激励性

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【多选题】下列选项错误的是（）

① 一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

② 计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大

③ 计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

④ 绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨

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【多选题】薪酬的常见形式有（）

① 销售提成

② 津贴

③ 奖金

④ 利润分享

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【多选题】对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）

① 因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力

② 因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力

③ 因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作

④ 因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力

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