【多选题】【消耗次数:1】
矿山企业使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行()的教育和培训。
A安全生产知识
B法律、法规和行业标准
C岗位安全操作规程
D安全操作技能
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
①  劳务派遣单位所在地
②  用工单位所在地
③  劳务派遣单位所在县
④  用工单位所在县
【判断题】 被派遣劳动者和大、中专院校的实习学生也应作为建筑施工企业安全生产教育对象之一。 ()
①  正确
②  错误
【多选题】 劳动法规定,用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括( )。
①  思想政治教育和劳动纪律教育
②  劳动安全卫生法制教育
③  劳动安全技术知识教育
④  典型经验和事故教训教育
【简答题】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。
【单选题】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是( )。
①  1年以上
②  2年以上
③  5年以上
④  15年以上
【单选题】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 用人单位必须建立、健全(),严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
①  劳动安全培训制度
②  劳动健康卫生制度
③  劳动安全卫生制度
④  劳动安全生产制度
【判断题】 用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳务派遣中,劳动者与派遣单位是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 日本企业内还存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育
①  正确
②  错误
【判断题】 “二战”之后,日本生产的增长率是美国的200%
①  正确
②  错误
【多选题】 具有探索倾向的人,适合下列哪些职业:()
①  机械制图员
②  法庭速记员
③  地质学者
④  科研人员
【多选题】 “倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向
①  “倒霉蛋”容易自怨自艾
②  面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式
③  倾向与对机会视而不见
④  “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
【多选题】 新人时期如何顺利度过?
①  辞职不干
②  找一个榜样,认真学习
③  寻求前辈指点
④  跟进行业培训
【多选题】 工作计划的安排分为
①  没计划
②  年度计划
③  日计划
④  月计划
【多选题】 新人进职场会遇到三道关,分别是
①  人际关系关
②  工作关
③  经济关
④  心态关
【多选题】 如何避免自信变成骄傲?
①  以上都是
②  接受不完美的自己
③  不听旁人的建议
④  多学习,虚心听取别人的意见
【多选题】 价值观支配着人的什么?
①  信念
②  行为
③  理想
④  态度
【多选题】 日本企业积极实行集体决策, 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做
①  放弃决策,随便处理
②  靠从许多渠道取得更多信息,待大家都掌握后再来一起决策
③  独断专行
④  上一级领导不搞一言堂