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【多选题】【消耗次数:1】
矿山企业使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行()的教育和培训。
①
A安全生产知识
②
B法律、法规和行业标准
③
C岗位安全操作规程
④
D安全操作技能
参考答案:
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相关题目
【判断题】
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
①
劳务派遣单位所在地
②
用工单位所在地
③
劳务派遣单位所在县
④
用工单位所在县
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【判断题】
被派遣劳动者和大、中专院校的实习学生也应作为建筑施工企业安全生产教育对象之一。 ()
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动法规定,用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括( )。
①
思想政治教育和劳动纪律教育
②
劳动安全卫生法制教育
③
劳动安全技术知识教育
④
典型经验和事故教训教育
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【简答题】
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是( )。
①
1年以上
②
2年以上
③
5年以上
④
15年以上
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
①
半
②
一
③
二
④
三
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【单选题】
用人单位必须建立、健全(),严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
①
劳动安全培训制度
②
劳动健康卫生制度
③
劳动安全卫生制度
④
劳动安全生产制度
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【判断题】
用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳务派遣中,劳动者与派遣单位是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
日本企业内还存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育
①
正确
②
错误
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【判断题】
“二战”之后,日本生产的增长率是美国的200%
①
正确
②
错误
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【多选题】
具有探索倾向的人,适合下列哪些职业:()
①
机械制图员
②
法庭速记员
③
地质学者
④
科研人员
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【多选题】
“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向
①
“倒霉蛋”容易自怨自艾
②
面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式
③
倾向与对机会视而不见
④
“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
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【多选题】
新人时期如何顺利度过?
①
辞职不干
②
找一个榜样,认真学习
③
寻求前辈指点
④
跟进行业培训
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【多选题】
工作计划的安排分为
①
没计划
②
年度计划
③
日计划
④
月计划
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【多选题】
新人进职场会遇到三道关,分别是
①
人际关系关
②
工作关
③
经济关
④
心态关
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【多选题】
如何避免自信变成骄傲?
①
以上都是
②
接受不完美的自己
③
不听旁人的建议
④
多学习,虚心听取别人的意见
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【多选题】
价值观支配着人的什么?
①
信念
②
行为
③
理想
④
态度
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【多选题】
日本企业积极实行集体决策, 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做
①
放弃决策,随便处理
②
靠从许多渠道取得更多信息,待大家都掌握后再来一起决策
③
独断专行
④
上一级领导不搞一言堂
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