【多选题】【消耗次数:1】
下列行为中,属于对抗组织审查,应视情节轻重给予警告直至开除党籍处分的情形的有()。
A.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的
B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的
C.包庇同案人员的
D.向组织提供虚假情况,掩盖事实的
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【单选题】 党组织在纪律审查中发现党员有(),虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的,应当视集体情节给予警告直至开除党籍处分。
①  A.刑法规定额行为
②  B.宪法规定的行为
③  C.民法规定的行为
④  D.党纪规定的行为
【单选题】 党组织在纪律审查中发现党员有(),虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的,应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
①  刑法规定的行为
②  民法规定的行为
③  党纪规定的行为
【判断题】 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等,视情节轻重,给予警告直至开除党籍处分。
①  正确
②  错误
【多选题】 在党内搞()等活动,捞取政治资本的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分。
①  A.团团伙伙、结党营私
②  B.拉帮结派、培植私人势力
③  C.搞利益交换、为自己营造声势
④  D.一言堂、压制他人意见
【多选题】 下列行为中,情节严重的,对直接责任和领导责任者应给予开除党籍处分的有()。
①  A.干涉群众生产经营自主权,致使群众财产遭受较大损失的
②  B.在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要的
③  C.违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的
④  D.违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等
【多选题】 在考试、录取工作中,有泄露试题、考场舞弊、涂改试卷、违规录取等违反有关规定行为的,();情节较重的,(),情节严重的,给予开除党籍处分。
①  给予警告或严重警告处分
②  给予撤销党内职务或者留党察看处分
③  给予留党察看或者开除党籍处分
④  留党察看处分
【多选题】 网上银行提供的金融服务可以分为:()??A.静态信息B.动态信息C.帐户信息D.在线交易?
①  静态信息
②  动态信息
③  帐户信息
④  在线交易?
【单选题】 下列各项中,代表政府设置国库单一账户体系的是( )。 A. B. C. D.
①  中国人民银行
②  国有商业银行
③  政府机关
④  财政部门
【多选题】 根据《中国共产党纪律处分条例》规定,党员犯罪,有下列( )情形之一的,应当给予开除党籍处分。
①  因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的
②  被单处或者附加剥夺政治权利的
③  因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的
④  因故意犯罪被依法判处刑法规定的附加刑的
【多选题】 根据《中国共产党纪律处分条例》规定,党员犯罪,有下列()情形之一的,应当给予开除党籍处分。
①  因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的
②  被单处或者附加剥夺政治权利的
③  因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的
④  因故意犯罪被依法判处刑法规定的附加刑的
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【单选题】 工作丰富化的核心是( )
①  提高员工工作效率
②  减少员工工作强度
③  体现激励因素的作用
④  提高员工工作兴趣
【单选题】 一批制品在各工序的单件加工时间不相同,为使加工过程设备工作不间断,而加工周期尽可能短,问该批制品应采用那种移动方式。()
①  连续移动
②  平行移动
③  顺序移动
④  平行顺序移动
【单选题】 适用于A类物资的库存策略是()
①  (B,Q)
②  (B,E)
③  (t,E)
④  (t,B,E)
【单选题】 企业资源计划的驱动因素是( )
①  顾客
②  供应商
③  制造商
④  分销商
【单选题】 当库存量降到订货点B或B以下时,发出订单,订货量为Q,其中B和Q是固定不变的,而订货周期和最大库存量是变化的,这种库存策略称为_____库存管理策略。()
①  (B,Q)
②  (B,E)
③  (t,E)
④  (t,B,E)
【单选题】 工业设计是以________为基础对工业产品进行设计。( )
①  工学、经济学、营销学
②  工学、美学、经济学
③  工学、经济学、心理学
④  工学、美学、营销学
【单选题】 工艺和劳动量构成差别较大的情况下,查定生产能力的计量单位宜采取()
①  代表产品
②  具体产品
③  假定产品
④  标准产品
【单选题】 流水线上出产相邻两件同种制品的时间间隔,称为( )
①  节拍
②  节奏
③  生产间隔期
④  生产周期
【单选题】 因为工作范围的扩大或工作多样化,从而给员工增加工作种类和工作强度,称为()
①  工作专业化
②  工作扩大化
③  工作丰富化
④  工作多元化
【单选题】 工作丰富化的核心是()
①  提高员工工作效率
②  减少员工工作强度
③  体现激励因素的作用
④  提高员工工作兴趣