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【判断题】【消耗次数:1】
个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【单选题】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
普通管理者
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【单选题】
招聘高级管理人员时,测试方法一般采用( )
①
模拟情景训练
②
结构式面谈
③
面谈
④
角色扮演
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【判断题】
高层建筑以电梯主要交通渠道,设不设楼梯视经济情况而定。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
高层建筑以电梯主要交通渠道,设不设楼梯视经济情况而定。
①
正确
②
错误
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【多选题】
基层管理人员的培训项目一般有( )。
①
角色认知
②
管理技能培训
③
管理实务培训
④
领导力开发
⑤
个人魅力的提升
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【单选题】
(单选)企业财务机构的具体名称一般视()而定
①
业的行业特征
②
企业的规模大小
③
企业的组织形式
④
企业对财会工作的重视程度
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【判断题】
一般而言,组织规模越大,越分权。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
某企业具有世界一流设备,并招收了一大批优秀的专业人才。但该企业的经营业绩却一直不佳,员工的工作积极性普遍不高,经常有管理人员和技术人员辞职现象。从管理职能角度看,这个企业最有可能是哪一方面出现了问题?()。
①
计划职能
②
组织职能
③
领导职能
④
控制职能
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【单选题】
但工作意愿强烈时,应采用()。
①
命令式领导方式
②
说服式领导方式
③
参与式领导方式
④
授权式领导方式
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【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?()
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽略
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【单选题】
实行集中控制与分散经营的组织形式是()。
①
直线制
②
矩阵制
③
事业部制
④
职能部
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【单选题】
返利等各种具体措施体现的战略是()。
①
职能战略
②
业务单位战略
③
广告战略
④
总体战略
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【单选题】
某企业多年来生产任务完成的一直不太好,员工收入也不算很高,但经理与员工的关系却很好,员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的()。
①
贫乏型
②
俱乐部型
③
任务型
④
中庸型
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【单选题】
小王是某公司的技术骨干,同事们也喜欢与他交往。然而,当公司在去年将小王提升为质量部的部门经理后,尽管工作更卖力,但质量部的工作却越来越糟。你认为作为一名管理人员,小王缺乏的是什么技能?()
①
协调技能
②
技术技能
③
人际技能
④
概念技能
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【单选题】
科学管理理论的创始人是()。
①
法约尔
②
韦伯
③
泰勒
④
梅奥
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【单选题】
普遍适用的最好的管理理论和方法()。
①
权变管理
②
系统管理
③
经验管理
④
科学管理
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【单选题】
组织文化的核心是组织的()。
①
行为规范
②
团体意识
③
价值观
④
组织信念
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