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【单选题】【消耗次数:1】
党组织在纪律审查中发现党员有(),虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的,应当视集体情节给予警告直至开除党籍处分。
①
A.刑法规定额行为
②
B.宪法规定的行为
③
C.民法规定的行为
④
D.党纪规定的行为
参考答案:
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相关题目
【单选题】
党组织在纪律审查中发现党员有(),虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的,应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
①
刑法规定的行为
②
民法规定的行为
③
党纪规定的行为
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【多选题】
下列行为中,属于对抗组织审查,应视情节轻重给予警告直至开除党籍处分的情形的有()。
①
A.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的
②
B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的
③
C.包庇同案人员的
④
D.向组织提供虚假情况,掩盖事实的
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【多选题】
根据《中国共产党纪律处分条例》规定,党员犯罪,有下列( )情形之一的,应当给予开除党籍处分。
①
因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的
②
被单处或者附加剥夺政治权利的
③
因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的
④
因故意犯罪被依法判处刑法规定的附加刑的
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【多选题】
根据《中国共产党纪律处分条例》规定,党员犯罪,有下列()情形之一的,应当给予开除党籍处分。
①
因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的
②
被单处或者附加剥夺政治权利的
③
因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的
④
因故意犯罪被依法判处刑法规定的附加刑的
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【单选题】
《中国共产党纪律处分条例》(修订)中规定,党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的,原则上先作出( )决定,并按照规定给予( )后,再移送有关国家机关依法处理。
①
党纪处分政务处分
②
党内处分行政处分
③
行政处分党内处分
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【多选题】
根据刑法规定,犯罪预备是指为了犯罪而( )的行为。
①
排除犯罪障碍
②
准备工具
③
制造条件
④
消除犯罪痕迹
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【多选题】
在考试、录取工作中,有泄露试题、考场舞弊、涂改试卷、违规录取等违反有关规定行为的,();情节较重的,(),情节严重的,给予开除党籍处分。
①
给予警告或严重警告处分
②
给予撤销党内职务或者留党察看处分
③
给予留党察看或者开除党籍处分
④
留党察看处分
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【多选题】
刑法规定为限制行为能力的人有
①
又聋又哑的人
②
盲人
③
醉酒的人
④
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人
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【多选题】
下列行为中,情节严重的,对直接责任和领导责任者应给予开除党籍处分的有()。
①
A.干涉群众生产经营自主权,致使群众财产遭受较大损失的
②
B.在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要的
③
C.违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的
④
D.违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等
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【判断题】
收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等,视情节轻重,给予警告直至开除党籍处分。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上,对其进行深入的讨论和研究。
①
总经理
②
人力资源部主管
③
专家
④
工会
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【单选题】
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
①
收入
②
奖励
③
工资
④
福利
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【单选题】
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
①
规范功能
②
发展功能
③
沟通功能
④
激励功能
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【单选题】
工资岗位评价的目的( )。
①
确定薪酬标准
②
确定每个岗位的相对价值
③
确定每个岗位的定员
④
确定每个岗位的工作任务
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【单选题】
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
①
全面性和完整性
②
相关性和有效性
③
可操作性和精确性
④
公正性和客观性
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【单选题】
在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
①
计件的依据
②
计件工资制
③
劳动定额
④
劳动定额标准
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【单选题】
公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
①
额外津贴
②
各种保险
③
单身公寓
④
免费工作餐
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【单选题】
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
①
具有单一性
②
具有较大的灵活性
③
具有多样性
④
是补偿性的劳动报酬
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【单选题】
最适用于销售人员的工资制度是( )。
①
计件工资制
②
销售提成制
③
结构工资制
④
薪点工资制
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【单选题】
选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。
①
工作适用性
②
管理成本
③
工作实用性
④
成果效用
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