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【判断题】【消耗次数:1】
施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷作业,发生不正常情况应停机检查,不得在工作运转中进行检查和修理
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
施工现场对电气设备和供电线路要进行()的检查和保养,及时消除隐患
①
A安全性
②
B经常性
③
C专业性
④
D季节性
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【判断题】
商业银行内审部门对信贷资产分类政策、程序和执行情况进行检查和评估的频率为每半年不得少于一次
①
正确
②
错误
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【多选题】
施工过程中应经常对模板工程的下列项目( )进行检查。
①
立柱底部基土回填夯实的状况;垫木应满足设计要求
②
建筑物周边应排水畅通,无积水
③
底座位置应正确,顶托螺杆伸出长度应符合规定
④
立杆的规格尺寸和垂直度应符合要求,不得出现偏心荷载
⑤
扫地杆、水平拉杆、剪刀撑等的设置应符合规定,固定应可靠
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【单选题】
在施工现场的质量检查中,通常采用实测法进行检查的内容有( )。
①
喷涂的密实度和颜色是否良好
②
墙面抹灰是否有空鼓现象
③
构件截面尺寸的检查
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【判断题】
吊装作业过程中发现起重机械支腿沉陷或其他不正常情况时,应停止动作,待异常情况排除后,方可继续作业。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
监理人按照法律规定和发包人授权对工程的所有部位及其施工工艺、材料和工程设备进行检查和检验。
①
对
②
错
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【单选题】
日本规定超负荷要考虑发病近期的工作情况,其中近期指的是()。
①
A.近5天内
②
B.近一周内
③
C.近半个月内
④
D.近一个月内
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【判断题】
电气设备停电后,在未拉开刀闸和做好安全措施以前,应视为有电,不得触及设备和进入遮栏内,以突然来电。
①
正确
②
错误
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【多选题】
承插型盘扣式模板支架按进度在( ),分阶段进行检查和验收。
①
基础完工后及模板支架搭设前
②
首段高度达到6m时
③
超过8m的高支模架搭设至一半高度后
④
架体随施工进度逐层升高时
⑤
搭设高度达到设计高度后和混凝土浇筑前
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【多选题】
游乐设施出现非正常情况停机时,应( )。
①
保持镇静
②
等待救援
③
解除安全带
④
听从工作人员指挥
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随机题目
【判断题】
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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