【判断题】【消耗次数:1】
施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷作业,发生不正常情况应停机检查,不得在工作运转中进行检查和修理
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【多选题】 施工现场对电气设备和供电线路要进行()的检查和保养,及时消除隐患
①  A安全性
②  B经常性
③  C专业性
④  D季节性
【判断题】 商业银行内审部门对信贷资产分类政策、程序和执行情况进行检查和评估的频率为每半年不得少于一次
①  正确
②  错误
【多选题】 施工过程中应经常对模板工程的下列项目( )进行检查。
①  立柱底部基土回填夯实的状况;垫木应满足设计要求
②  建筑物周边应排水畅通,无积水
③  底座位置应正确,顶托螺杆伸出长度应符合规定
④  立杆的规格尺寸和垂直度应符合要求,不得出现偏心荷载
⑤  扫地杆、水平拉杆、剪刀撑等的设置应符合规定,固定应可靠
【单选题】 在施工现场的质量检查中,通常采用实测法进行检查的内容有( )。
①  喷涂的密实度和颜色是否良好
②  墙面抹灰是否有空鼓现象
③  构件截面尺寸的检查
【判断题】 吊装作业过程中发现起重机械支腿沉陷或其他不正常情况时,应停止动作,待异常情况排除后,方可继续作业。()
①  正确
②  错误
【判断题】 监理人按照法律规定和发包人授权对工程的所有部位及其施工工艺、材料和工程设备进行检查和检验。
① 
② 
【单选题】 日本规定超负荷要考虑发病近期的工作情况,其中近期指的是()。
①  A.近5天内
②  B.近一周内
③  C.近半个月内
④  D.近一个月内
【判断题】 电气设备停电后,在未拉开刀闸和做好安全措施以前,应视为有电,不得触及设备和进入遮栏内,以突然来电。
①  正确
②  错误
【多选题】 承插型盘扣式模板支架按进度在( ),分阶段进行检查和验收。
①  基础完工后及模板支架搭设前
②  首段高度达到6m时
③  超过8m的高支模架搭设至一半高度后
④  架体随施工进度逐层升高时
⑤  搭设高度达到设计高度后和混凝土浇筑前
【多选题】 游乐设施出现非正常情况停机时,应( )。
①  保持镇静
②  等待救援
③  解除安全带
④  听从工作人员指挥
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【判断题】 工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度