【单选题】【消耗次数:1】
工资分配应当遵循()原则。
A宏观调控
B同工同酬
C经济效益
D按劳分配
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【简答题】 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行[填空]。
【判断题】 同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是经济宏观调控的基础。
①  社会体制
②  诚信制度
③  经济体制
④  信用制度
【多选题】 社会主义按劳分配的原则()
①  实现了在分配上的真正平等
②  默认劳动者不同的个人天赋
③  体现着等价交换原则
④  有其历史局限性
⑤  人类最美好的分配原则
【多选题】 宏观调控权可以分为( )
①  宏观调控立法权
②  宏观调控执法权
③  市场规制立法权
④  市场规制执法权
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【单选题】 宏观调控是国家运用宏观经济政策对经济运行进行的调节和干预,其中金融宏观调控的核心是( )。
①  利率政策
②  货币政策
③  财政政策
④  贴现政策
【多选题】 劳动者权益保障得到进一步增强,工资分配制度体系日趋健全,工资分配向()倾斜。
①  公务员
②  经营管理人才
③  技能人才
④  低收入者
⑤  高科技人才
【单选题】 宏观调控的主体是什么()
①  A 国家
②  B 人民
③  C 国民经济
④  D 政府
【多选题】 宏观调控的目标是什么?( )
①  A 促进经济增长
②  B 增加就业
③  C 稳定物价
④  D 保持国际收支平衡
随机题目
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险
【单选题】 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【判断题】 薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①  正确
②  错误