【多选题】【消耗次数：1】
依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？
①
B国家机关
②
C事业组织
③
D社会团体
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相关题目
【简答题】
我国《劳动法》第二条第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动[填空]关系的劳动者，依照本法执行。
【多选题】
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？( )
①
A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
②
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
③
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
④
D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
【简答题】
除劳动者有过错外，用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？
【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
①
25年
②
20年
③
15年
④
10年
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
随机题目
【单选题】
（ ）指职工每服务一个单位会增加一个单位的福利权利，并且需要对每一个福利单位单独计量，以形成最终义务。
①
设定受益义务的现值
②
预期累积福利单位法
③
设定受益计划
④
当期服务成本
【单选题】
（ ）是指在设定受益计划之外的行为，一般是发生在企业合并、分立、清算等不能持续经营的时候，企业和职工商量下，终止原来的设定受益计划约定的义务。
①
结算
②
精算
③
损失
④
利得
【单选题】
（ ）是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利（如养老保险、失业保险等），其中属于短期薪酬和辞退福利的除外。
①
设定提存计划
②
设定受益计划
③
离职后福利
④
职工福利
【多选题】
下列说法中属于设定受益计划的计量的有（ ）。
①
确定设定受益义务现值和当期服务成本
②
确定设定受益计划净负债或净资产
③
确定应当计入当期损益的金额
④
确定应当计入利得的金额
【多选题】
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，在该计划下，承诺退休福利的支付取决于（ ）。
①
财务状况
②
注资人今后支付提存金的能力
③
该计划的投资业绩
④
经营效率