【多选题】【消耗次数:1】
下列哪些项属于工资总额()。
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴和补贴
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相关题目
【判断题】 计时工资实际是计件工资的转化形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 计件工资与计时工资脱离定额差异的计算方法相同。
①  正确
②  错误
【判断题】 在计件工资下,全部废品均不应支付计件工资。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于计件工资,下列说法正确的有( )。
①  当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时,可采取个人计件工资的方式
②  当工人集体所从事的工作不易分清每个人的经济责任时,可采取个人计件工资的方式
③  计件工资是根据规定的计件单价和完成合格品数量计算支付的工资
④  计件工资按照支付对象的不同,可分为个人计件工资和集体计件工资
【单选题】 下列各项奖金支出中,不属于工资总额的是
①  生产奖
②  节约奖
③  合理化建议奖
④  劳动竞赛奖
【判断题】 加班工资不属于工资总额。(  )
① 
② 
【多选题】 下列应包括在工资总额中的项目是( )。
①  计时工资
②  计件工资
③  津贴和补贴
④  病假工资
【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
【单选题】 请选择计件工资不是必须使用的功能?
①  设置需要计件的人员
②  设置计件工资标准
③  设置计件工资方案
④  设置计件工资项目的公式
【单选题】 如果企业需要核算计件工资,则需要( )。
①  设置多个工资类别
②  工资系统建账时选择“是否核算计件工资”
③  在工资项目中增加“计件工资”项目
④  在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
随机题目
【简答题】 在对项目的实施过程进行控制时,进度和[填空1]两者往往联系是最为密切且互相联动的。
【简答题】 在对项目的成本进行估算时,首先根据经验、历史资料和主观判断,对整个项目(工作分解结构的最高层)的成本作出估计,然后再按编制工作分解结构的方法逐层向下分解,直至相当于工作分解结构的最低一层。这是[填空1]的成本估算,又称类比估算法。
【简答题】 [填空1]是实际完成工作量与计划单价的乘积,可针对各项工作或整个项目计算。
【简答题】 由于资源的稀缺性,在实际工作中,我们往往需要在有限资源的限制下来重新调整项目进度计划。我们把这种工作称作对计划的“[填空1]”(Resource Leveling) 。
【简答题】 何为消费者参与,影响消费者参与度的主要因素有哪些?
【简答题】 顾客对各种购买方案进行评估时会涉及:[填空]、品牌信念、[填空]、[填空]。
【简答题】 评估细分市场结构吸引力可以从现有竞争对手、潜在加入者、[填空]、供应商议价能力、[填空]五个方面分析。
【简答题】 影响定价的外在因素主要是:[填空]、市场竞争、[填空]。
【简答题】 正确计算投资方案现金流量需注意的问题
【简答题】 什么是市场风险和可分散风险?二者有何区别?