下列哪些条款属于劳动合同（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

下列哪些条款属于劳动合同（）。

① A社会保险

② B劳动报酬

③ C劳动合同期限

④ D劳动保护

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 长期劳动合同

④ 以完成一定工作为期限的劳动合同

查看完整题目与答案

【单选题】下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 以完成一定工作为期限的劳动合同

④ 书面劳动合同

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）

① 试用合同

② 临时合同

③ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

查看完整题目与答案

【判断题】劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( )

① 解除

② 自行解除

③ 撤销

④ 终止

查看完整题目与答案

【判断题】劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（　）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

① 即时终止

② 续延半年后终止

③ 续延一年后终止

④ 续延到医疗期满时终止

查看完整题目与答案

【单选题】职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

① 即时终止

② 续延半年后终止

③ 续延一年后终止

④ 续延到医疗期满时终止

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】判处死刑立即执行这种刑罚方式（）。

① 只存在特殊预防

② 不存在特殊预防

③ 存在一般预防和特殊预防

④ 不存在一般预防

查看完整题目与答案

【单选题】吴某一日与路人王某争执，继而发生打斗，吴某用随身携带的水果刀将王某刺死后逃回家。随即被其父发觉，经其父劝说，吴某与其父前往公安机关自首，在途中被公安机关抓获，随后，吴某向公安机关交代了全部犯罪事实，则吴某（）。

① 成立自首

② 只成立坦白

③ 不成立自首

④ 上述三项都不对

查看完整题目与答案

【单选题】甲将怀孕的妇女强奸。在此案例中，甲的行为（）。

① 应当加重处罚

② 可以从重处罚

③ 应当从重处罚

④ 应当从轻处罚

查看完整题目与答案

【单选题】刑罚的教育功能的对象是（）。

① 犯罪人

② 人民群众

③ 人民群众和犯罪人

④ 以上答案都不正确

查看完整题目与答案

【单选题】对判处无期徒刑的罪犯（）。

① 一律不能适用假释

② 有条件地适用假释

③ 改为有期徒刑后，才能适用假释

④ 患有严重疾病的可能适用假释

查看完整题目与答案

【多选题】对累犯以及因（）等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

① 绑架

② 爆炸

③ 抢劫

④ 强奸

查看完整题目与答案

【多选题】吴某因伤害罪被判处5年有期徒刑，刑满释放后第四年又因盗窃罪被判处3年有期徒刑。在此情况下，下列哪些做法对吴某不能适用？（）

① 假释

② 减刑

③ 缓刑

④ 暂予监外执行

查看完整题目与答案

【多选题】既可以独立适用又可以附加适用的刑罚方式有（）。

① 管制

② 罚金

③ 拘役

④ 剥夺政治权利

查看完整题目与答案

【多选题】我国刑法中的假释，是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在同时具备（）等条件的情况下，将其附条件地提前释放的一项刑罚制度。

① 有期徒刑已执行1/2、无期徒刑已经执行13年以上

② 确有悔改表现

③ 有立功表现

④ 没有再犯罪的危险

查看完整题目与答案

【多选题】下列哪些行为属于法定的从重处罚情节？（）

① 国家机关工作人员甲利用职权对乙进行非法拘禁，时间长达3天

② 军警人员甲持枪抢劫

③ 国家机关工作人员甲利用职权挪用数额巨大的救济款进行赌博

④ 国家机关工作人员甲徇私舞弊，滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失

查看完整题目与答案