注意力是创造一切的能量。

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【判断题】【消耗次数：1】

注意力是创造一切的能量。

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【判断题】判断商标近似应以相关公众的一般注意力而非特别注意力为准。

① 正确

② 错误

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【多选题】注意力( )与( )成反比。

① A、多少

② B、强弱

③ C、自我认同度

④ D、自我认知

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【单选题】毛泽东强调，（ B ）是社会主义国家政治生活的主题。这一论断的根本着眼点，在于调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，把全党的注意力转到社会主义建设上来。

① 工人阶级和资产阶级之间的斗争

② 关于正确处理人民内部矛盾的问题

③ 正确处理汉族和少数民族之间的关系

④ 正确处理共产党和各民主党派之间的关系

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【判断题】注意力因意志力的管理而发生行为。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】注意力因拒绝拥有而被吸引。

① 正确

② 错误

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【单选题】常用于公众注意力调研的调研方法是()

① 问询法

② 专题讨论法

③ 观察法

④ 实验法

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【判断题】注意力的关注点在目标与结果。

① 正确

② 错误

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【单选题】谈判人员精力和注意力的变化是怎样的？

① 有规律性的

② 无规律性的

③ 有次序性的

④ 不可控的

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【单选题】网络营销存在的基础是公众的注意力和（）。

① 公众的购买力

② 公众上网率

③ 页面更新速度

④ 页面点击率

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【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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【判断题】绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。

① 正确

② 错误

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【判断题】考核中的以偏概全，一好百好或一无是处，体现了近因效应。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

③ 及时性

④ 主动性

⑤ 适应性

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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【单选题】绩效管理的主要目的在于

① 规模效益

② 系统地保障业绩目标的实现

③ 评价

④ 考核

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