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【判断题】【消耗次数:1】
在溶液中盐的离子跟水所电离出来的H+或OH-生成弱电解质的过程叫做盐类的水解
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
盐类水解的离子反应遵循电荷原则,所以阳离子水解,H+多余,溶液呈酸性,阴离子水解,OH-多余,溶液呈碱性
①
正确
②
错误
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【判断题】
弱电解质的解离度随电解质浓度的降低而增大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
限盐膳食是指限制膳食中钠的含量,以减轻由于水、电解质代谢紊乱而出现的水、钠潴留。
①
正确
②
错误
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【单选题】
电解质是( )。
①
在水溶液和熔融状态下都能导电的物质
②
导电性很强的物质
③
可溶性盐类
④
在水溶液或熔融状态下能导电的化合物
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【单选题】
由铜、锌和稀硫酸组成的原电池,在工作过程中,电解质溶液的pH()。
①
先变小后变大
②
逐渐变大
③
逐渐变小
④
不变
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【单选题】
74.可纠正体内电解质失调的溶液是
①
A. 浓缩白蛋白
②
B. 右旋糖酐
③
C. 血浆
④
D. 晶体溶液
⑤
E. 全血
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【多选题】
在盐类发生水解的过程中正确的说法是()
①
A盐的电离平衡被破坏
②
B水的电离度逐渐增大
③
C溶液的pH发生改变
④
D没有中和反应发生
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【单选题】
慢性肾功能衰竭水、电解质及酸碱平衡紊乱的表现说法错误的是()
①
脱水与水肿
②
代谢性碱中毒
③
低钠与高钠血症
④
低钾与高钾血症
⑤
低钙血症与高磷血症
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【单选题】
早期易发生休克的水与电解质代谢紊乱是
①
低渗性脱水
②
高渗性脱水
③
水中毒
④
低钾血症
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【单选题】
下列物质的水溶液能导电,但属于非电解质的是()。
①
<img class="kfformula" src="20200629/1593409727229414.png" data-latex="{C1}_{2}" width="44" height="35"/>
②
<img class="kfformula" src="20200629/1593409727821569.png" data-latex="{CH}_{3}COOH" width="112" height="30"/>
③
<img class="kfformula" src="20200629/1593409727573229.png" data-latex="{NH}_{4}{HCO}_{3}" width="110" height="27"/>
④
<img class="kfformula" src="20200629/1593409727193939.png" data-latex="{SO}_{2}" width="48" height="31"/>
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随机题目
【判断题】
20世纪30年代,贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈,从而产生了绩效管理的思想。
①
正确
②
错误
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【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①
目标管理法
②
座谈会
③
问卷调查法
④
查看工作记录法
⑤
总体评价法
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【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
情景模拟评价法,亦称为
①
评价中心法
②
关键事件法
③
行为锚定评价量表法
④
案例分析法
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【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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