【多选题】【消耗次数:1】
完善约束机制,可以()
A通过明晰产权,促进市场主体自觉提高资源利用效率
B完善信用体系,使诚实守信的市场主体节约交易成本
C及时披露企业的资源耗费信息,加强社会监督
D健全相关法律,明确规定资源节约的总体要求和具体内容
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【多选题】 保市场主体要()。(多选 2 分)
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②  行业规范
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①  合资企业
②  国有企业
③  集体企业
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①  金融工具
②  金融中介机构
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④  金融市场价格
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①  正确
②  错误
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③  承包人
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①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
①  离职率高
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④  生产达不到定额标准
【判断题】 视听材料法是一种脱产培训的方法
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本反映的是流量与存量问题。
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【判断题】 人力资源管理将人看作成本中心。
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②  错误
【判断题】 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①  国家法律法规
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③  涉外礼仪
④  国别概况
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【多选题】 下面哪一项是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【多选题】 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①  企业规章制度
②  地方法律法规
③  劳动法
④  职业守则