自然、社会与人是一个共存的系统，要努力实现生态良好，发展与自然适应、与环境友好的社会生产，实现人与自然的和谐、人与社会的和谐，使人类过上幸福、美好的生活。

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【判断题】建设环境友好型社会，要以人与自然和谐相处为目标。

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【多选题】生态文明是指人与自然、人与人、人与社会（）为基本宗旨的一种文化伦理形态，其核心就是人与自然的和谐相处，即生态和谐

① A良性循环

② B全面发展

③ C持续繁荣

④ D和谐共生

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【判断题】自然生态与社会生产、人类生活紧密相联，与之相应，要确立生态文明、社会文明和人的文明意识。

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【判断题】制止向大自然无节制索取的做法，自觉约束人类活动，努力实现人与水和谐相处。（）

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【单选题】（）是指人类遵循人、自然、社会和谐发展的客观规律取得的物质与精神成果。

① 社会文明

② 生态环境

③ 生态文明

④ 可持续发展

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【单选题】建设（），实质上就是要建设以资源环境承载力为基础、以自然规律为准则、以可持续发展为目标的资源节约型、环境友好型社会，实现人与自然和谐相处、协调发展。

① A生态文化

② B生态文明

③ C生态精神

④ D生态和谐

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① A生态文化

② B生态文明

③ C生态精神

④ D生态和谐

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【判断题】建设生态文明，实质上就是要建设以资源环境承载力为基础、以自然生态规律为准则、以可持续发展为目标的资源节约型、环境友好型社会，实现人与自然和谐相处、协调发展。

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【单选题】生态自然观重视（）和谐共存与协同发展，农业在利用资源环境的同时应高度关注资源增殖与环境修复

① 农业生产

② 人与自然

③ 人与农业

④ 人与农作物

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【单选题】 “以人与自然的和谐统一为核心，强调人、社会和环境关系的整体协调与和谐发展”。这最符合下列哪个原理（）

① 人本原理

② 系统原理

③ 效益原理

④ 可持续发展原理

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【判断题】一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

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【判断题】理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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【判断题】我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

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【判断题】我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

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【判断题】舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。

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【判断题】通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。

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【判断题】美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%～30%的能力。

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【判断题】人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。

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【判断题】相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

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