【多选题】【消耗次数:1】
制约我们实现中国梦的因素有()
A国际竞争日益激烈、我国在经济、科技上与发达国家差距较大
B面临着严峻的资源、人口、坏境等问题
C不公正不合理的国际政治经济就秩序没有根本改变,影响和平与发展的不正确因素增加
D我国周边的安全形势比较严峻
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【多选题】 制约我们实现中国梦的因素有?
①  国际竞争日益激烈,我国在经济、科技上与发达国家差距较大
②  面临着严峻的资源、人口、环境等问题
③  不公正不合理的国际政治经济旧秩序没有根本改变,影响和平与展的不确定因素增加
④  我国周边的安全形势比较严峻
【多选题】 要建立公正合理的国际政治经济新秩序必须:
①  坚决反对各种形式的霸权和强权政治
②  树立新安全观
③  坚持和平共处五项原则
④  维护世界多样性
【判断题】 胡锦涛领导时期是我国发展较快但问题积累较多、形势比较严峻的时期。
①  正确
②  错误
【多选题】 对国际粮食安全形势,分析正确的是( )。
①  A.世界粮食供求总体平衡,近二十年来逐渐趋向紧张
②  B.全球粮食总产持续增加,但增速明显下降
③  C.全球粮食总产持续增加,增速也明显上升
④  D.粮食作物种植比重的下降对粮食产量的影响不容忽视
【单选题】 中国与发达国家相比,最大的差距在()。
①  A.农村现代化程度
②  B.国民受教育程度
③  C.农村生态环境
④  D.科技发达程度
【单选题】 中国与发达国家相比,最大的差距在()。
①  农村现代化程度
②  国民受教育程度
③  农村生态环境
④  科技发达程度
【单选题】 与西方发达国家相比,我国品牌发展还存在的差距不包括( )
①  品牌知名度不高
②  品牌国际化进程过快
③  品牌自主创新能力有待加强
④  品牌资产价值有待提升
【单选题】 制约我国饲料业发展的主要因素是()
①  A、草地资源的沙化、退化严重
②  B、科研发展水平较低
③  C、粮食问题
④  D、环境污染严重
【判断题】 我国公共安全形势严峻,防范化解重大风险的任务繁重,与之直接相关的应急管理体系和能力现代化任务也异常艰巨。
① 
② 
【多选题】 我国利率的决定与影响因素有( )。
①  利润的平均水平
②  资金的供求状况
③  物价变动的幅度
④  国际经济的环境
随机题目
【单选题】 下来关于内部审计是企业内部活动的监督者的职能描述中,不正确的是(  )。
①  保护资产
②  遵守政策、程序和法律法规
③  机构内部控制系统的有效性和完备性
④  对经营或项目的设定目标的完成情况
【单选题】 下列选项中,不属于风险偏好应具备的要素的是(  )。
①  表明承担风险的意愿和能力
②  反映企业所有业务的所有方面
③  已经董事会批准
④  反映企业战略,比如企业目标、企业经营计划以及利益相关方的期望
【单选题】 建立风险偏好的一般方法,不包括(  )。
①  结合业务和资本管理规划进行风险分析
②  确定风险限额
③  制定并审批通过正式的风险偏好陈述
④  经董事会批准
【单选题】 下列选项中,不属于“董事会独立于管理层,并对内部控制的推进和成效进行监督。”的表现的是(  )。
①  保持独立性
②  落实相关专业技能
③  定义、分化、限制权利和责任
④  建立控制监督体系
【单选题】 下列选项中,不属于“就识别与评估与其目标相关的风险,组织做出清晰的目标设定。”的表现方式的是(  )。
①  考虑多种类型的舞弊
②  外部非财务报告:外部标准,企业活动
③  外/内部财务报表:会计准则,证据,企业经营活动
④  经营目标:管理层的选择,目标偏差,资源保障
【单选题】 下列选项中,不属于“组织在其内部沟通传递包括内部控制的目标和责任在内的必要信息以支持内部控制发挥作用。”的表现形式的是(  )。
①  监督纠正性措施
②  提供匿名、独立的途径
③  内部信息沟通
④  设计不同的交流方式
【单选题】 下列关于持续监督活动的说法中,不正确的是(  )。
①  持续监控包含于一个主体正常的、反复的经营活动之中
②  持续监控来源于一些定期的管理和监控活动,差异分析、纠正以及其他常规性活动
③  风险管理通常是一成不变的
④  业务规模、业务范围、法律法规、规章制度等的变化都会导致风险类别、风险分布、风险评级发生变化
【多选题】 风险管理的参与者包括(  )。
①  董事会
②  内部审计
③  债权人
④  供应商
【多选题】 回报并非越高越好的原因是(  )。
①  风险承受度必须以公司承受能力为限
②  回报并不能给公司带来经济利益
③  风险调整回报更能客观地反映企业或部门的业绩
④  绩效评估引导员工行为,因此企业应合理制定激励机制,平衡风险与收益,将风险管理纳入考核范围
【多选题】 组织对正直和道德价值观做出承诺表现为(  )。
①  建立控制监督体系
②  高层的行为态度
③  建立行为规范
④  周期性的识别及纠正行为过失