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【判断题】【消耗次数:1】
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【单选题】
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。
①
可以随时解除劳动合同
②
必须解除劳动合同
③
可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
④
不得解除劳动合同
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【判断题】
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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随机题目
【单选题】
我国上世纪80年代制定的三步走战略的第二步指的是实现( )
①
温饱
②
小康
③
现代化
④
共同富裕
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【单选题】
中国特色社会主义理论体系的开篇之作是( )
①
毛泽东思想
②
邓小平理论
③
“三个代表”重要思想
④
科学发展观
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【单选题】
中国特色社会主义的总依据是
①
社会主义本质论
②
社会主义初级阶段理论
③
市场经济理论
④
改革开放理论
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【单选题】
“一个中心,两个基本点”是我党的
①
思想路线
②
基本路线
③
群众路线
④
基本纲领
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【单选题】
社会主义的根本任务是( )
①
共同富裕
②
消除贫困
③
解放与发展生产力
④
消灭剥削
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【单选题】
社会主义社会发展的直接动力是( )
①
群众需要的增长
②
经济的全球化
③
改革
④
对外开放
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【单选题】
邓小平提出“建设有中国特色社会主义”这一基本命题是在党的( )
①
十一届三中全会
②
十二大
③
十二届三中全会
④
十三大
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【单选题】
下列属于市场经济局限性的是( )
①
政企不分、条块分割
②
生产的盲目性
③
权力过分集中
④
忽视价值规律
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【单选题】
在社会主义初级阶段,非公有制经济是( )
①
社会主义公有制经济的补充
②
社会主义市场经济的重要组成部分
③
受公有制经济限制的经济
④
逐步向公有制过渡的经济
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【单选题】
“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,这里的“本”、“基”、“源”说到底就是( )
①
发展先进生产力
②
发展先进文化
③
人民群众的支持和拥护
④
人民群众生活水平的提高
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