下列纠纷选项属于劳动争议的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

下列纠纷选项属于劳动争议的是（）

① A厂长与职工因个人债务的纠纷

② B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

③ C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

④ D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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【单选题】非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

① 在半个工资支付周期内的

② 在一个工资支付周期内的

③ 在两个工资支付周期内的

④ 在三个工资支付周期内的

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【单选题】我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（　）。

① 100%的工资报酬

② 150%的工资报酬

③ 200%的工资报酬

④ 300%的工资报酬

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【单选题】休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )

① 支付不低于工资100％的工资报酬

② 支付不低于工资150％的工资报酬

③ 支付不低于工资200％的工资报酬

④ 支付不低于工资300％的工资报酬

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【多选题】用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

① 克扣或者无故拖欠劳动者工资的

② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

③ 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

④ 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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【判断题】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位和与员工建立工作关系的劳动者，依照劳动法执行。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（）的模式解决。

① “一和一调两裁制”

② “一裁终局制”

③ “一调一裁两审制”

④ “一审终局制”

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④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/392307A8D17FD0E44D739B40F21B702E.png title=14-4.png alt=14-4.png/>

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① 正确

② 错误

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 0，2

② 0，6

③ 0，0

④ 2，6

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① 正确

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① 有无穷多解

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