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【判断题】【消耗次数：1】

养生不需因人而异

① 正确

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【判断题】对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。

① 正确

② 错误

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【单选题】不是所有的尿毒症患者都有贫血的症状，因人而异。（）

① 对

② 错

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【单选题】对一个事物价值的判断因人而异，说明价值具有

① 客观性

② 主体性

③ 社会历史性

④ 多维性

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【多选题】高价值专利的“高价值”是一个相对概念，价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中，属于因事而异的是（）。

① 专利主体为了应对国际贸易摩擦，充分发挥专利的制度价值功能

② 在哪里获得授权的专利在哪里获得保护

③ 专利主体想和竞争对手开展市场竞争，更多关注专利的市场价值

④ 专利主体想建设企业文化，更多关注专利的文化价值

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【判断题】面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。

① 正确

② 错误

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【单选题】对待不同类型的顾客，销售人员的基本原则就是因人而异，根据不同的对象采取不同的对策，该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】养生不用因人而养，可以擅自去药店买药养生

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )的教育目的因人而异，充分尊重个人的选择。个性化教育必须符合学习者个体的个性倾向，以适应学习者的需要及不断的变化发展。

① 个性化教育

② 生态环境教育

③ 建构主义教育

④ 智慧教育

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【单选题】汇率变动所产生的直接影响因人因时而异，其最终结果要视（）而定。

① 有关当事人的净外汇头寸及汇率变动的方向

② 各国的外汇管理政策

③ 有关当事人的外汇资产总量

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【判断题】在德国文化中招聘测试的重点是候选人的社交技巧。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “背脊我”四个橱窗。

① 正确

② 错误

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【判断题】计时工资实际是计件工资的转化形式。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

① 正确

② 错误

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【单选题】某商品的需求价格弹性为5，则它的最优加成比率是（）。

① 50%

② 5%

③ 200%

④ 25%

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【单选题】一家完全竞争的制造商，按每件10元的价格销售它的商品，每个工人的日工资为20元，则工人的日边际产量是（）时，企业的利润最大。

① 20件

② 200件

③ 2件

④ 10件

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【单选题】在完全竞争的市场中，一家企业的总成本为，产品价格P=10，从短期看，该企业利润最大化产量为（）。

① 10

② 8

③ 2

④ 4

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【多选题】设产品的单位成本（元）对产量（百件）的直线回归方程为，这表示（）

① 产量每增加100件，单位成本平均下降1.85元

② 产量每减少100件，单位成本平均下降1.85元

③ 产量与单位成本按相反方向变动

④ 产量与单位成本按相同方向变动

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【多选题】下列指标中属于总量指标的有（）

① 月末商品库存额

② 劳动生产率

③ 历年产值增加额

④ 年末固定资金额

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