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【判断题】【消耗次数：1】
身体所有的器官都是听从大脑的指挥的
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 所有的冲突都是有害的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 所有的沟通都是一种单向的作用形式，它包括身体和心理方面的形式。
①  对
②  错
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【判断题】 《说文》所有的小篆字形都是很可靠的，正确无疑。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的课程考试都是笔试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的服务产品都是纯粹无形的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的账户都是依据会计科目开设的。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的欲望对人对社会都是有害的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的控件在程序运行以后都是可见的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的命令型群体都是任务型群体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有的任务型群体都是命令型群体。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
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【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险
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【单选题】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【判断题】 薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。
①  正确
②  错误
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