【多选题】【消耗次数：1】
中暑的现场救护原则是（）
①
A迅速把病人移至阴凉通风或有空调房间，平卧休息
②
B轻者饮淡盐水或淡茶水，可服用藿香正气水、十滴水、仁丹等
③
C体温升高者，用凉水擦洗全身，水的温度要逐步降低，在头部、腋窝、大腿根部可用冷水或冰袋缚之，以加快散热
④
D严重中暑，经降温处理后，及早获得专业治疗
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【单选题】
幼儿中暑后，不宜采取下列哪种处理方法？
①
将病儿移至阴凉通风处，解开其衣扣，让其躺下休息
②
凉毛巾冷敷头部，用电扇或扇子扇风，助其散热
③
给病儿口服人丹、十滴水
④
不能给病儿喝清凉解暑的饮料
【多选题】
通风与空调系统节能性能检测的项目包括（）、空调冷热水、冷却水总流量等内容
①
A.室内温度
②
B.各风管风量
③
C.通风与空调系统的总风量
④
D.空调机组的水流量
【单选题】
在烈日下或高温环境中工作容易产生中暑，中暑者先有头痛、眩晕、心悸、恶心等症状，随即出汗停止，（ ），如不及时抢救可致昏迷而死亡。
①
体温下降
②
体温正常
③
身体忽冷忽热
④
体温上升
【单选题】
人们常说“个人是大海中的一滴水。”这句话体现的哲理是（）。
①
个人和社会相互依存、密不可分
②
社会的存在和发展离不开个人的活动
③
个人的生存离不开自然界
④
个人比社会更重要
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【单选题】
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略