气管异物判断包括（）

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【多选题】【消耗次数：1】

气管异物判断包括（）

① A憋气咳嗽

② B大声呼叫

③ C呼吸困难

④ D缺氧症状

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【单选题】（）时：喘息型支气管炎患者在症状加剧或继续感染时，常有哮喘样发作，表现呼吸困难，憋气不能平卧。

① 平时

② 急性发作

③ 反复发作

④ 合并肺气肿

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【单选题】喉部疾病或气管疾病可引起下列哪种呼吸困难

① 吸气性呼吸困难

② 呼气性呼吸困难

③ 混合性呼吸困难

④ 心源性呼吸困难

⑤ 中毒性呼吸困难

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【单选题】由于儿童的气管、支气管( )，因此儿童患感冒时容易引起呼吸困难。

① 弱

② 狭窄

③ 小

④ 发育不完善

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【单选题】（）是由于异物误入气管而引起的咳嗽。

① 吞咽困难

② 呛咳

③ 噎食

④ 以上都错误

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【单选题】 1.王某，男，3岁。在进餐中突然出现严重呼吸困难，伴发绀。急诊初步判断为异物吸入。该异物最有可能吸入的部位是

① 气管

② 左主支气管

③ 右主支气管

④ 细支气管

⑤ 终末细支气管

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【单选题】呼吸困难是指

① 剧烈运动时感到的一种气不够用的感觉

② 患者感到空气不足，呼吸费力

③ 因气道狭窄而引起的气体吸入和呼出困难

④ 因肺泡气体交换障碍引起的一种缺氧表现

⑤ 因血含氧量降低引起的一种表现

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【单选题】心源性呼吸困难最先出现的是

① 端坐呼吸

② 阵发性夜间呼吸困难

③ 劳力性呼吸困难

④ 心源性哮喘

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【单选题】心源性呼吸困难最先出现的是

① 急性肺水肿

② 夜间阵发性呼吸困难

③ 劳力性呼吸困难

④ 心源性哮喘

⑤ 端坐呼吸

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【多选题】呼吸困难的发病原因有：（）

① A呼吸系统病

② B心脏病

③ C中毒

④ D血液病

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【判断题】支气管哮喘最典型的临床表现是发作性吸气性呼吸困难。

① 正确

② 错误

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【单选题】情景模拟评价法，亦称为

① 评价中心法

② 关键事件法

③ 行为锚定评价量表法

④ 案例分析法

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【单选题】在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是

① 确定团队层面和个体层面的绩效指标

② 确定团队与个体绩效所占权重比例

③ 明确考评的关键因素

④ 考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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【判断题】自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

① 正确

② 错误

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【多选题】目标管理法的优点包括

① 结果易于观测

② 适合对员工提供建议

③ 直接反映员工工作内容

④ 适合对员工进行反馈和辅导

⑤ 便于对不同部门间的绩效做横向比较

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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