潜意识与意识或本我，自我，超我之间的冲突是心理健康状态破坏的内在机制，这理论来自（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① A精神分析学派

② B人本主义学派

③ C行为主义学派

④ D认知学派

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【判断题】以马斯洛、罗杰斯等人为代表的人本主义心理学派，与精神分析学派和行为主义学派分道扬镳，形成心理学的第三思潮。

① 正确

② 错误

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【单选题】人本主义学派的代表人是___________

① 弗洛伊德

② 华生

③ 马斯洛

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【单选题】以马斯洛、罗杰斯等人为代表的( )，与精神分析学派和行为主义学派分道扬镳，形成心理学的第三思潮。

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【单选题】 “心理障碍大多为幼年压抑的潜意识冲突而引起”，这种观点的学派是（）

① 生理心理学派

② 人本主义学派

③ 认知行为学派

④ 行为主义学派

⑤ 精神分析学派

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① 兼容并需

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【判断题】行为主义学派的特征是思辨的，通常与马克思主义有渊源。

① 正确

② 错误

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【判断题】行为主义心理学派的时代精神是开放的理念

① 正确

② 错误

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【判断题】皮亚杰是行为主义心理学派创始人。

① 正确

② 错误

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【单选题】精神分析学派强调

① 游戏受唯乐原则的支配

② 游戏不受唯乐原则的支配

③ 游戏是同化过程

④ 游戏是一种有目的、有计划的社会实践活动

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【单选题】美国描写主义学派的代表人物是？

① 布龙菲尔德

② 乔姆斯基

③ 索绪尔

④ 赵元任

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【单选题】我国常见计时工资制的形式不包括（）。

① 月工资制

② 日工资制

③ 小时工资制

④ 累计工资制

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【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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【单选题】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

① 生产规模和管理工作水平

② 实际生产状况和计划达到的生产要求

③ 生产规模和企业现实生产技术组织形式

④ 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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【单选题】（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

① 内部回报

② 外部回报

③ 直接回报

④ 间接回报

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【单选题】（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

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【单选题】企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

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【单选题】薪酬的非货币形式不包括（）。

① 员工福利

② 表彰嘉奖

③ 荣誉称号

④ 奖章授予

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【单选题】以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

① 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

② 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

③ 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

④ 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

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【单选题】（）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

① 能级分析法

② 顺序法

③ 对比分析法

④ 排列法

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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