自我效能感是个人对自己过去曾经做过什么的评价，而不是对自己未来能够做什么的评价。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】 This 是对什么的引用？

① 当前对象

② 当前表单

③ 任意对象

④ 任意表单

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【判断题】外部环境主要分析企业机会和威胁是什么，回答企业可以做什么的问题；内部环境主要分析企业的优势和劣势是什么，回答企业能做什么的问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过（）对自己的评价来进行自我反应评价，从而形成自我概念。

① 外界

② 他人

③ 自我

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【单选题】自我意识是一个人对自己的认识、评价和（），也就是对自己的心理体验。

① 期望

② 期待

③ 盼望

④ 指望

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【多选题】脱贫不是终点，而是什么的起点（）。

① A.新时代

② B.新生活

③ C.新风尚

④ D.新奋斗

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【判断题】自我意识也称自我,是对自己存在的认识、评价和控制。

① 正确

② 错误

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【单选题】谈判是追求什么的过程？

① 自身利益要求

② 双方利益要求

③ 双方不断调整自身需要，最终达成一致

④ 双方为维护自身利益而进行的智力较量

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【单选题】（）也称自我形象，是指个人对自己的能力、气质、性格等个性特征的感知、态度和自我评价。

① 自我概念

② 自我表现

③ 自我行为

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【判断题】职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

① 正确

② 错误

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【单选题】同步控制是什么的方式？

① 只适用于CPU控制

② 只适用于外部设备控制

③ 所有指令执行时间都相同

④ 由统一时序信号控制

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【单选题】通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是?。

① 公文处理法

② 案例分析法

③ 角色扮演

④ 管理游戏

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【单选题】测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为?。

① 高水平

② 中等水平

③ 低水平

④ 较差水平

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【单选题】 ?一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

① 动作

② 行为

③ 体态语

④ 情感

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【单选题】游戏投射属于?。

① 图形投射

② 语言投射

③ 动作投射

④ 构造投射

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【单选题】面试中，所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

① 客观性

② 目的性

③ 全面性

④ 标准性

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【单选题】 ?这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

① 心理测验

② 面试

③ 纸笔测验

④ 评价中心

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【单选题】分析测验结果的核心问题，就是?。

① 对于分数的解释

② 对于分数的分析

③ 对于试题的解释

④ 对于试题的分析

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【单选题】希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为?。

① 多血质

② 胆汁质

③ 抑郁质

④ 粘液质

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【单选题】记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。

① 基础

② 程度

③ 数量

④ 广宽性

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【单选题】面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的?发展趋势。

① 程序规范化

② 内容全面

③ 试题的顺应化

④ 形式多样化

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