【判断题】【消耗次数:1】
新旧技术的交替更多的表现为一种进化,而远非疾风突进式的革命。
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相关题目
【判断题】 情绪表现为一种主观感受。
①  正确
②  错误
【多选题】 管理是一种协调活动,其表现为协调( )
①  人际关系
②  人事关系
③  企业内处部关系
④  工作关系
【多选题】 新技术的影响,表现为要处理更多的信息,带来好处的同时,也带来了( )
①  信息管理
②  信息超载
③  信息安全
④  信息传递
【单选题】 作为一种政治原则,当代中国的爱国主义主要表现为
①  献身于中国特色社会主义事业上
②  献身于树立崇高的理想道德信念,全心全意为人民服务上
③  献身于建设和保卫社会主义现代化的事业和祖国统一的事业上
④  献身于祖国最需要的事业上
【单选题】 金融深化表现为金融与经济发展形成一种( )状态。
①  无序
②  恶性循环
③  频繁变动
④  良性循环
【单选题】 金融深化表现为金融与经济发展形成一种( )状态。
①  无序
②  恶性循环
③  频繁变动
④  良性循环
【判断题】 资产是一种经济资源,具体表现为具有各种实物形态的财产。
①  正确
②  错误
【单选题】 预算主要体现为一种( )的手段。
①  预先控制
②  反馈控制
③  直接控制
④  间接控制
【单选题】 把教学设计视为一种工程、一种技术的是
①  忠实取向视野中的教学设计
②  相互适应取向视野中的教学设计
③  创生取向视野中的教学设计
④  实践取向视野中的教学设计
【判断题】 现在的媒体在报道新闻的时候,更多的是一种主观选择,不是一种事实的报道。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 (  )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  任职培训
②  初任培训
③  专任培训
④  技能培训
【单选题】 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(  )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
①  英国
②  美国
③  德国
④  比利时
【单选题】 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了(  ),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
①  职务工资
②  等级工资
③  绩效工资
④  结构工资
【单选题】 在学校培训中,(  )的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
①  高等院校
②  中等学校
③  职业学院
④  行政学院
【单选题】 (  )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
【单选题】 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(  ),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①  内在激励
②  外在激励
③  正向激励
④  负向激励
【单选题】 对于公共部门人才所要测评的要素来说,(  )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
①  笔试
②  资质测试
③  评价中心技术
④  心理测验
【单选题】 从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(  )。
①  结构工资制
②  职务级别工资制
③  职务等级工资制
④  绩效工资制
【单选题】 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(  )。
①  俸禄
②  品秩
③  薪级
④  等级
【单选题】 (  )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①  人力资源政策
②  人力资源供求关系预测
③  人力资源制度
④  人力资源市场