关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① A 具有法定的约束力

② B 招聘过程中可以任意取消某一程序

③ C 制定公开招聘方案是程序之一

④ D 必须进行明确规定招聘程序

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

查看完整题目与答案

【判断题】招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘程序的第一步是招募。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

① 招聘阶段

② 准备阶段

③ 实施阶段

④ 评估阶段

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

查看完整题目与答案

【判断题】招聘工作中，只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

查看完整题目与答案

【判断题】人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】招聘收益-成本比不是对招聘工作的（）进行考核的一项指标

① 经济评价指标

② 有效性

③ 招聘效率

④ 总成本效用

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 NPV与基准收益率的关系表现为（）。

① 基准收益率增大，NPV相应增大

② 基准收益率减小，NPV相应增大

③ 基准收益率的大小与NPV无关

④ 基准收益率减小，NPV相应减小

查看完整题目与答案

【单选题】某方案实施后有三种可能性：情况好时，净现值为1200万元，概率为0.4；情况一般时，净现值为400万元，概率为0.3；情况差时，净现值为-800万元。则该项目的期望净现值为（）。

① 600万元

② 400万元

③ 360万元

④ 500万元

查看完整题目与答案

【单选题】经济上更加合理的设备，使原有设备显得陈旧落后，因此产生的磨损称为（）。

① 第Ⅰ种无形磨损

② 第Ⅱ种无形磨损

③ 第Ⅰ种有形磨损

④ 第Ⅱ种有形磨损

查看完整题目与答案

【单选题】功能整理的主要任务是（）。

① 对功能进行完整的描述

② 建立功能系统图

③ 进行功能评价

④ 画出功能评价程序图

查看完整题目与答案

【单选题】某设备原始价值为16000元，预计净残值为1000元，使用年限为5年，若采用直线折旧法，其每年的折旧额应为（）。

① 3000元

② 3100元

③ 3200元

④ 3300元

查看完整题目与答案

【单选题】项目的（）计算结果越大，表明其盈利能力越强。

① 投资回收期

② 盈亏平衡点

③ 财务净现值

④ 借款偿还期

查看完整题目与答案

【单选题】下列经济效果评价的指标中，不属于价值型指标的是（）。

① 净现值

② 净年值

③ 费用年值

④ 净现值指数

查看完整题目与答案

【单选题】设备有形磨损的完全补偿方式是（）。

① 修理

② 现代化改装

③ 更新

④ 维护保养

查看完整题目与答案

【单选题】若某建设项目的设计生产能力为10000件，在两个可实施方案A和B中，A方案的盈亏平衡点为7000件，B方案为9000件，则下列表述中正确的是（）

① A方案的风险大

② B方案的风险大

③ B方案的风险小

④ 无法判定

查看完整题目与答案

【单选题】固定资产原值为10万元，预计净残值为4000元，使用年限为5年，若采用双倍余额递减法计提折旧，则第四年应提折旧额为（）元

① 20000

② 8640

③ 8800

④ 10800

查看完整题目与答案