答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是( )。
①
A 具有法定的约束力
②
B 招聘过程中可以任意取消某一程序
③
C 制定公开招聘方案是程序之一
④
D 必须进行明确规定招聘程序
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘程序的第一步是招募。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
①
招聘阶段
②
准备阶段
③
实施阶段
④
评估阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
查看完整题目与答案
【判断题】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
招聘收益-成本比不是对招聘工作的()进行考核的一项指标
①
经济评价指标
②
有效性
③
招聘效率
④
总成本效用
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
操作员初始密码由( )指定。
①
企业老总
②
系统管理员
③
账套主管
④
操作员本人
查看完整题目与答案
【单选题】
凭证一旦输入并保存,则( )不能修改。
①
金额
②
制单日期
③
凭证编号
④
摘要
查看完整题目与答案
【单选题】
在报表处理子系统中,调整关键字位置设置时,在需要调整位置的“年”后面输入的偏移量为负120时,这里负数值指的是:( )。
①
表示向左移
②
表示向右移动
③
表示向上移动
④
表示向下移动
查看完整题目与答案
【判断题】
期初余额试算不平衡将不能记账。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
报表处理系统一般是一个四维立体报表处理系统,要确定一个数据的所有要素为:表名、列、行和表页。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
采用( )的报表格式的设置方式,采用整表设置模式,具有“所见即所得”的特性。
①
非直观
②
直观
③
非混合
④
混合
查看完整题目与答案
【单选题】
下列关于结账操作,错误的是( )。
①
结账每月只能一次
②
结账每月可以多次
③
结账在月末进行
④
上月未结账本月无法结账
查看完整题目与答案
【单选题】
下列有关图形分析法叙述不正确的是( )。
①
图形实际上是表的延伸
②
图形反映了分析表中的数据
③
一张分析表可以采用各种图形表示方式
④
报表数据被删除后,图形可以存在
查看完整题目与答案
【单选题】
会计报表按照以编制日期为标准,可以分为( )
①
外部报表和内部报表
②
月报、季报、年报等定期编制的报表和企业为某种特定的需要编制的一次性报表
③
单位会计报表和汇总会计报表
④
简单报表和复合报表
查看完整题目与答案
【单选题】
下列方法中,( )不是计算机报表系统编制现金流量表的方法。
①
在现金等科目下分类设置明细科目的方法
②
使用设置现金辅助帐的方法
③
设立标志字段的方法
④
采用跟编制资产负债表一样的方法
查看完整题目与答案