【多选题】【消耗次数:1】
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有( )。
A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C 必须遵循回避原则
D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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【多选题】 事业单位人事管理包括( )。
①  A 人事计划
②  B 岗位设置
③  C 招聘、聘用
④  D 工资福利、奖惩
【单选题】 《事业单位人事管理条例》是我国第(?)部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
①  A 一
②  B 二
③  C 三
④  D 四
【单选题】 《事业单位人事管理条例》自( )起开始施行?
①  A 2014年1月1日
②  B 2014年2月26日
③  C 2014年4月25日
④  D 2014年7月1日
【判断题】 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。?
①  正确
②  错误
【单选题】 事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过( )解决争议。
①  调解
②  申诉
③  仲裁
④  诉讼
【判断题】 人事争议仲裁具有行政不可诉性。
①  正确
②  错误
【单选题】 标志事业单位人事关系成立的事件是( )。
①  事业单位发出任命文件
②  上级主管部门的调令
③  工作人员与事业单位签订聘用合同
④  事业单位接收工作人员的人事档案
【多选题】 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门,共同承担着事业单位人事管理工作的( )等职能。
①  A 政策制定
②  B 政策指导
③  C 宏观调控
④  D 监督管理
【多选题】 事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是( )。
①  人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
②  人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
③  人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
④  人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
【多选题】 劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。这里的三方是指( )。
①  政府
②  法院
③  工会
④  用人单位
随机题目
【单选题】 甲、乙各自赶一头牛,同乘一条船过河,当时天下着大雨,船被洪水冲下来的石头打斜,危及到人、船的安全,甲急中生智,将自己的牛推至河中,接着又将乙的牛推至河中,这样,甲、乙才安全渡河,但牛被大水冲走。乙到了对岸,提出甲只能将自己的牛推下河,不应该将他人的牛也推下河,因此要求甲赔偿损失。请选择( )。
①  甲不承担赔偿责任,因为甲的行为属于正当防卫。
②  甲不承担赔偿责任,因为甲的行为与损害后果没有因果关系。
③  甲不承担赔偿责任,因为甲的行为属于紧急避险。
④  甲不承担赔偿责任,因为本案属于意外事件。
【单选题】 侵权行为法中的无过错归责原则的含义表明( )。
①  加害行为人有无过错对民事责任的构成和承担不产生影响。
②  不论原、被告是否有过错,都由加害人承担赔偿责任。
③  加害人为减免责任的抗辩时,不得以受害人有过错为抗辩事由。
④  加害人只要举证自己没有过错,即可减轻责任。
【单选题】 法人、个体工商户也享有人身权,包括( )。
①  姓名权和名誉权
②  名誉权和经营权
③  经营权和隐私权
④  名称权和名誉权
【单选题】 承担侵权民事责任的主要方式是( )。
①  重修
②  重做
③  赔偿损失
④  赔礼道歉
【单选题】 某报社在新闻报道中披露了某国企领导甲的受贿行为,并称其曾以不正当手段骗取“五一劳动奖章”,该企业员工因此感到脸上无光,甲的子女宣布与其脱离父子关系,后证实甲确有受贿事实,但获得奖章并无不当。该报社的行为侵犯( )。
①  甲的名誉权
②  甲的荣誉权
③  企业员工的名誉权
④  甲的亲权
【单选题】 人身权不具有财产内容,所以( )。
①  人身权损害不能用金钱赔偿
②  任何一项人身权都不得有偿转让
③  对人身权造成损害不会影响主体的财产利益
④  侵害人身权的民事责任不以损害赔偿为原则
【单选题】 侵权行为法是作为( )的一个相对独立的法律。
①  民法
②  刑法
③  行政法
④  经济法
【判断题】 法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为视为有效。
①  正确
②  错误
【判断题】 要约作为意思表示其内容可以是合法的,也可以是非法的。
①  正确
②  错误
【判断题】 以行为作出承诺,不包括单纯的沉默或不作为。
①  正确
②  错误