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【多选题】【消耗次数:1】
事业单位工作人员受到处分后,主要有哪些方面的影响( )。
①
A 在处分期间不得晋升职务
②
B 在处分期间不得晋升级别
③
C 受到处分的决定将会存入本人的档案
④
D 影响到事业单位工作人员的考核
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相关题目
【判断题】
事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的,处分期满后,自然解除处分。?
①
正确
②
错误
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【单选题】
事业单位工作人员受到(?)处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
①
A 警告?
②
B 记过
③
C 降低岗位
④
D 开除
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【单选题】
事业单位工作人员受到( )处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
①
A 警告
②
B 记过
③
C 降低岗位
④
D 开除
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【判断题】
事业单位工作人员受到警告处分,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年,年度考核可以确定为优秀等次。
①
正确
②
错误
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【判断题】
事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
事业单位工作人员处分解除后,( )按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。
①
A 考核
②
B 竞聘上岗
③
C 晋升工资
④
D 福利
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【单选题】
()年,人社部下发《事业单位工作人员处分暂行规定》。
①
A.2009
②
B.2010
③
C.2011
④
D.2012
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【多选题】
事业单位工作人员,有以下行为的,直接给予记过以上处分。(?)?
①
A 泄露国家秘密
②
B 贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款
③
C 利用专业技术实施违法行为?
④
D 违章指挥、违规操作,未造成不良后果
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【判断题】
国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称。
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【多选题】
事业单位工作人员按岗位分为( )
①
A 管理岗位
②
B 专业技术岗位
③
C 行政岗位
④
D 工勤技能岗位
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随机题目
【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
求职简历形式包括哪些内容?
①
线性简历表
②
柱状图简历表
③
统计简历表
④
权重简历表
⑤
传记简历表
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
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【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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