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【单选题】【消耗次数:1】
事业单位工作人员(?)考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
①
A 平时?
②
B 季度
③
C 聘期
④
D 年度
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相关题目
【单选题】
事业单位工作人员( )考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
①
A 平时
②
B 季度
③
C 聘期
④
D 年度
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【单选题】
一般情况下,事业单位工作人员提前(?)日(?)通知事业单位,可以解除聘用合同。
①
A 30,口头
②
B 30,书面
③
C 60,口头
④
D 60,书面
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【单选题】
一般情况下,事业单位工作人员提前( )日( )通知事业单位,可以解除聘用合同。
①
A 30,口头
②
B 30,书面
③
C 60,口头
④
D 60,书面
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【多选题】
事业单位工作人员的考核结果作为调整(??)及续订聘用合同的依据。
①
A 福利
②
B 岗位
③
C 工资
④
D 职务?
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【单选题】
事业单位工作人员受到(?)处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
①
A 警告?
②
B 记过
③
C 降低岗位
④
D 开除
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【单选题】
事业单位工作人员受到( )处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。?
①
A 警告
②
B 记过
③
C 降低岗位
④
D 开除
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【多选题】
事业单位工作人员按岗位分为( )
①
A 管理岗位
②
B 专业技术岗位
③
C 行政岗位
④
D 工勤技能岗位
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【判断题】
“红七条”规定,师德考核不合格者年度考核应评定为不合格,并在教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节,实行一票否决。
①
正确
②
错误
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【判断题】
事业单位工作人员受到警告处分,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年,年度考核可以确定为优秀等次。
①
正确
②
错误
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【单选题】
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( )
①
A 一年
②
B 两年
③
C 三年
④
D 五年
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随机题目
【判断题】
有些人工作压力大,在单位没有表达不满,但是回家后对家人一点儿小事儿就挑毛病闹矛盾,这属于压力的转移。
①
正确
②
错误
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【判断题】
放松技术是精神分析学派的具体治疗方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
压力对每个人产生的影响程度还取决于自身的认知和反应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
压力会伤害人的心理和身体,对人来说毫无益处。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“战斗——逃避”生理反应机制是对焦虑做出的反应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
家庭治疗强调治疗师的中立态度,认为在治疗中只有保持中立态度才可能有所作为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
催眠就是催人入睡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
ABC理论表明,人们的情绪及行为反应与人们对事物的看法有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理障碍会被一些人说成精神病,所以,有了心理障碍自己偷偷调适一下就可以了。
①
正确
②
错误
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【判断题】
好的事情不会给人带来压力。
①
正确
②
错误
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